劳动纠纷 法律问答
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入职两天公司给交了社保可以撤销吗[律师回复] 社保缴纳一般不能随意撤销，这是基于社会保险法的明确规定。社保缴纳基于劳动关系等法定情形，公司为员工缴社保是法定义务，所以通常情况下不能随意撤销已缴纳的社保。 1. 对于公司误缴或特殊情况想调整的，不能简单撤销。因为社保缴纳有其法定性和严肃性，随意撤销可能导致社保体系的混乱和员工权益受损。 2. 特殊原因解除劳动关系时，如入职两天后发现员工不符合录用条件，已缴纳部分通常不能撤销，但可办理社保减员手续停止后续缴纳。 建议公司在缴纳社保前仔细核对员工信息，避免误缴。办理减员手续时，务必遵循当地社保部门规定程序和要求，准备好如解除劳动关系证明等相关材料。律图迪庆
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不交社保离职后怎么补偿的[律师回复] 1. 要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社保，那劳动者离职的时候是可以要求得到经济补偿的。 2. 这个经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间长短来算的。工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是工作还不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 3. 如果劳动者因为用人单位没交社保而解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿金。而且，用人单位得把之前没缴纳的社保费用以及滞纳金都补上。 4. 这里要特别注意，劳动者得把相关的证据保留好，像工资条、工作证明、社保缴纳记录这些，这样以后维权的时候就能派上用场。 5. 总之，要是遇到用人单位未交社保，劳动者离职后可以通过合法的途径来维护自己的权益，拿到该有的经济补偿，让用人单位补缴社保。云南法务
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上班三个月没交社保公司怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）补缴社保方面，公司上班三个月未交社保，劳动者有权要求公司补缴。公司需按社保经办机构核定的缴费基数和比例完成补缴工作，这是保障劳动者社保权益的基础措施。 （2）损失赔偿方面，若因公司未缴社保使劳动者产生损失，比如因病不能享受医保报销待遇，公司要对劳动者的实际损失予以赔偿，这是对劳动者实际损害的合理补偿。 （3）解除合同及补偿方面，劳动者可以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金，标准为半个月工资，月工资参照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 提醒： 劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，若涉及具体赔偿数额等复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。丽江法务
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公司五险一金被开除怎么赔偿的[律师回复] 员工被公司开除，五险一金及赔偿问题确实需依不同情形处理。 五险一金方面，公司有义务按规定为员工缴纳至劳动关系解除之时。这是法律赋予员工的基本权益，公司必须严格执行。若未依法缴纳，员工完全有权利要求公司补缴，以保障自身社保和公积金权益的完整性。 赔偿方面： 1. 合法开除情形下，当员工严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形时，公司依法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。公司在此类情况下的处理需有明确且合理的规章制度支撑，并且要保留好相关证据。 2. 违法开除时，公司无正当理由或违反法定程序开除员工构成违法解除劳动合同。公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况要及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益 。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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