劳动纠纷 法律问答
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丽江-和强...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丽江-李子...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠6个月工资，劳动仲裁最高赔偿额是多少[律师回复] 当用人单位拖欠工资长达6个月，劳动者选择申请劳动仲裁时，赔偿额的确定得根据不同情况来。 要是劳动者只要求用人单位支付被拖欠的工资，那赔偿额很简单，就是这6个月拖欠工资的实际数目。比如你这6个月每月工资5000元，那赔偿额就是30000元。 要是劳动者依据《劳动合同法》，因为用人单位没及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。这经济补偿和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，还是拖着不给，那就要额外加付赔偿金了，加付的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 简单来说，要是只是单纯拖欠工资，没有其他情况，就没有额外赔偿；要是解除劳动合同了，就有经济补偿；要是逾期不支付工资，就有额外赔偿金。不过具体的最高赔偿额，还得结合实际拖欠工资数额、劳动者工作年限以及工资标准等来确定。 给劳动者的建议是，遇到这种情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时能更好地维护自己的权益。云南法务
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试用期自动离职的员工会扣多少工资[律师回复] 我国规定，试用期员工自动离职，用人单位不得随意克扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，劳动者在试用期正常劳动，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 要是劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同约定，要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若员工没给单位造成损失，单位以自动离职为由克扣全部或部分工资，这是违法行为。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商工资支付问题。协商不成，就向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图迪庆
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起诉到法院老板不发工资该怎么处理[律师回复] 到法院起诉追讨工资，一般得按下面这些步骤来。 第一步，得先完成前置程序。劳动争议要先去劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。要是没经过仲裁就直接去法院，法院一般不会受理。 完成仲裁后，起诉时要准备好充足的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些都能证明你和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的情况。 接着，要向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。法院受理后，会根据实际情况安排开庭审理。开庭时，要遵守法庭纪律，如实讲清事实，拿出证据来支持自己的诉求。法官会根据双方提供的证据和陈述进行调查和判断。 要是法院判决你赢了，但老板还是不给工资，等判决生效后，你可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨老板的银行存款，还能查封、扣押、拍卖他的财产，这样能保证你拿到工资。 在整个追讨工资的过程中，要积极配合法院工作，及时了解案件进展。要是有需要，可以考虑请律师帮忙，这样能更好地维护自己的合法权益。律图迪庆
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拖欠工资12年将会带来什么后果[律师回复] 用人单位拖欠工资12年，会带来一系列法律后果。 民事责任上，劳动者能要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。按照法律，单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，除支付工资，还得按应付金额的一定比例加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁和诉讼追讨工资。要是单位有能力支付却不给，劳动者申请强制执行，单位要承担执行费、迟延履行金等费用。 在行政责任方面，劳动行政部门可责令单位限期支付工资。逾期不付，会责令单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动行政部门还可能对单位进行行政处罚，影响单位信誉。 若拖欠工资情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的条件，比如通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不付，单位将面临刑事处罚。责任人可能被判有期徒刑或拘役，还会并处罚金或单处罚金。 劳动者维权时要注意仲裁时效和诉讼时效问题。若遇到这类情况，劳动者应尽快收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图迪庆
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月中辞工，当月工资究竟怎么计算[律师回复] 1、要是在月中辞职，当月工资一般按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按劳动合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。算工资时，一般是用月工资收入除以月计薪天数，算出每天的工资，再乘实际出勤天数。通常月计薪天数按21.75天算。 2、打个比方，有个劳动者月工资是5000元，那每天工资大概就是5000÷21.75≈229.89元。要是他月中辞职，实际出勤10天，当月工资就是229.89×10 = 2298.9元。 3、要是劳动者加了班，单位得依法给加班费。工作日加班，要给至少是工资1.5倍的报酬；休息日加班，又没办法安排补休的，要给至少2倍工资；法定节假日加班，得给至少3倍工资。 4、要是单位没按这些规定发工资，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不行，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。随着法律意识增强和劳动法规完善，劳动者维权会更顺畅，单位也会更注重合规支付工资。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
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卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
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吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
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