合同事务 法律问答
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古城区-和兆...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
古城区-郜云律师6分钟前解答了“合同事务”问题
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租赁合同无效损失认定标准是什么[律师回复] 相关损失认定的法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百五十七条，以及房屋租赁相关司法解释，整体适用过错责任原则。 损失范围仅覆盖实际发生的信赖利益损失，不包含合同正常履行后可获得的利益。 承租人实际占有使用房屋的时段，对应的房屋使用费，参照合同约定的租金标准核算，金额通常和约定租金持平。 房屋装饰装修对应的损失，按两类情况处理。已和房屋形成附合的装饰装修，出租人同意利用的，可折价归出租人所有。出租人不同意利用的，双方按导致合同无效的过错比例，分担对应的现值损失。未形成附合的装饰装修，由承租人自行拆除，拆除过程造成房屋毁损的，承租人要恢复原状。 承租人另行租赁房屋产生的租金差价、搬迁产生的费用，都属于实际支出类损失范畴。出租人房屋空置期间产生的租金损失，同样纳入损失认定范围。 过错责任划分按实际情形确定。出租人明知房屋未取得建设工程规划许可证等法定手续仍对外出租，承担主要过错责任。承租人未尽到对租赁房屋的合理审查义务，承担相应过错责任。双方对合同无效均无过错的，结合实际情况公平分担全部损失。 主张损失的一方需提交对应证据，包括装饰装修合同、付款凭证、租金支付记录、搬迁费发票等。法院结合在案证据和各方过错程度，综合认定最终的赔偿金额。律图怒江
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民法受欺诈方可以请求赔偿吗[律师回复] 从律师日常处理这类纠纷的实操经验来看，现行民事法律框架下针对遭遇欺诈的受损方，早已设置了明确的权益保障路径，背后其实也暗含着法律服务未来的优化方向，就是把藏在法条里的实操边界给普通当事人拆解清楚，避免大家遇到坑的时候摸不清索赔的门路。 1、要是有人刻意设圈套骗你，让你完全没照着自己的真实想法做出了各类交易或者约定，你完全可以找法院或者专门的仲裁机构申请推翻之前做的这个违背本心的行为。行为被正式认定无效之后，对方之前从你这里拿走的所有财物都得原原本本退回来，要是东西已经用掉了或者没必要退回去，就得按当前的市场价折算成现金补还给你。整件事的错全在欺诈的那一方，你作为没任何过错的受损者，所有因为这件事产生的合理开支和实际损失，都能要求对方全额补上。 2、要是对方的欺诈行为不止在交易层面坑了你，甚至故意编造假消息或者故意捂着本该告诉你的关键信息，直接给你带来了身体受伤或者超出交易范畴的财产大额损失，你还能直接要求对方立刻停止所有伤害你的行为，所有相关的医疗开支、财产损毁损失都可以理直气壮让对方承担。 不用纠结只能选单一的维权路径，遇到欺诈场景的时候，可以结合自己手里攥的证据和实际受损的具体情况，灵活搭配对应的维权主张，最大程度把自己的损失追讨回来。律图丽江
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合同到期老板不退押金如何起诉[律师回复] 合同到期老板不退押金，起诉的核心流程如下。 确认管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地的基层人民法院。 准备对应起诉材料，包含三类内容。 民事起诉状，需写明原被告身份信息、诉讼请求为要求退还押金及利息、承担诉讼费，事实与理由部分说明合同到期、已履行义务、对方拒不退押金的情况。 证据材料，包括合同原件、押金支付凭证、合同到期的证明、催促退押金的沟通记录。 原被告身份证明材料，如原告身份证复印件，若被告为企业，需提供其工商登记信息。 向法院立案庭提交上述材料，缴纳诉讼费。法院受理后会安排开庭，双方到庭举证质证、辩论。 等待法院判决。胜诉后对方仍不履行，可向法院申请强制执行。 起诉前可先走其他非诉渠道降低维权成本。属于劳动关系的可向劳动监察部门投诉，普通商事或民事纠纷可向市场监管部门投诉，也可通过第三方调解机构处理。律图丽江
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用合同复印件起诉，法院受理吗[律师回复] 用合同复印件也能到法院起诉，法院通常会受理这类案件。《民事诉讼法》明确，起诉时只要满足原告跟案子有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由以及属于法院受理范围和管辖这些条件就行，没说一定要提供合同原件。 不过，合同复印件作为证据有缺陷。按照证据规则，没办法和原件核对的复印件，不能单靠它来认定案件事实。要是只有合同复印件，对方又不认可，也没有其他证据做支撑，法院基本没法根据这个复印件认定合同相关事实。 为了提高胜诉几率，当事人得注重收集证据。可以收集一些履行合同的票据、和对方沟通的聊天记录，或是找证人来提供证言等，把这些证据组合起来，形成完整的证据链，就能证明合同存在以及相关事实。要是能证明复印件和原件内容一致，那它的证明力会大大提高。 总之，虽然用合同复印件起诉法院会受理，但想要胜诉，得重视证据收集和增强证明力等问题。要是在这方面有疑问，建议找专业人士咨询。律图丽江
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工作不想继续干，违约要怎么处理[律师回复] 1、员工要是不想干了，涉及违约的事儿得分开看。在试用期的时候，员工只要提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同，这不算违约。过了试用期，员工得提前三十天书面通知单位解除合同，这是法律给劳动者的单方面解除合同的权利，通常也不会违约。 2、不过要是员工和单位签了服务期协议或者竞业限制协议这些特殊协议，那可能就会违约。服务期协议就是单位给员工掏了专项培训费用，让员工参加专业技术培训，然后和员工约定一个服务期限。要是员工违反了服务期的约定，就得按照之前说好的给单位付违约金。违约金的金额不能超过单位出的培训费用，而且单位让员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分所分摊的培训费用。 3、竞业限制协议则是单位和有保密义务的员工约定，在劳动合同解除或者到期后，在竞业限制期间，单位每个月给员工一笔经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，同样得按照约定给单位付违约金。 4、员工不想干了，先看看劳动合同和相关协议，按照规定的程序解除合同，这样能避免违约风险。要是有可能违约，就得和单位商量着解决，或者按照约定承担违约责任。律图丽江
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