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商标法侵权标准是什么[律师回复] 商标侵权判定需结合行为类型、混淆可能性综合认定，核心规则按以下内容明确。 对应商标法第五十七条规定的法定侵权情形，实施对应行为即构成商标侵权。未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，无需判断混淆可能性，直接推定侵权。未经许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，容易导致混淆，混淆可能性是该类行为的必备构成要件。销售侵犯注册商标专用权的商品，销售者若能证明商品合法取得并说明提供者，可免除赔偿责任，但行为本身仍构成侵权。伪造、擅自制造他人注册商标标识或销售此类标识，属于法定侵权行为。未经商标注册人同意，更换其注册商标并将更换商标的商品又投入市场，即反向假冒行为，构成商标侵权。故意为他人侵权行为提供便利条件，帮助实施侵权，属于法定侵权行为。给他人注册商标专用权造成其他损害，纳入侵权认定范围。 近似商标与类似商品的判定，参照商标法相关司法解释执行。近似商标需满足文字字形、读音、含义或图形构图、颜色等要素近似，易使相关公众对商品来源产生误认。类似商品需满足功能、用途、生产部门、销售渠道等方面相同，或相关公众一般认为存在特定联系、容易造成混淆。判定基准为相关公众的一般注意力，判定过程中需同时考虑注册商标的显著性与知名度。 针对特定侵权情形的判定规则，行为人或权利人可补充说明具体行为模式，获取对应针对性分析。律图丽江
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商品在商标注册前售卖是否算侵权[律师回复] 在商品售卖中，很多人会担心商标侵权问题。一般情况下，在商标注册前售卖商品，不算商标侵权。因为商标权是要经过法定程序才能获得的专用权，商标注册人从核准注册那天起，才拥有商标专用权。也就是说，在商标注册前，这个标识还没有受到法律保护，别人用相同或相似的标识卖商品，不构成商标侵权。 但有特殊情况。要是别人使用这个商标已经有了一定影响力，后来的商标注册人用不正当手段抢先注册，原使用人可以在商标注册日起五年内，请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。要是属于恶意注册，驰名商标所有人不受这五年时间限制。 另外，就算商标没注册，如果能证明是驰名商标，别人在相同或类似商品上使用，导致混淆等情况，也可能构成侵权。因为我国对驰名商标的保护不以注册为前提，要是申请注册的商标是复制、摹仿或翻译未在我国注册的驰名商标，还容易导致混淆，是不予注册且禁止使用的。所以，大家在涉及商标使用和商品售卖时，要留意这些特殊规定。律图迪庆
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包装相似度构成侵权，赔偿标准是什么[律师回复] 包装相似度达到一定程度可能构成侵权，这在《反不正当竞争法》里是有规定的，属于混淆行为。要是一家店铺未经允许，用了和别人有一定影响力的商品包装、装潢等相同或非常像的标识，让消费者误以为这就是别人的商品，或者以为两家有特定关联，那就可能被认定为侵权。 一旦被认定侵权，赔偿标准是这样的。首先，会按照被侵权方因为被侵权遭受的实际损失来确定赔偿金额。这里的实际损失，既包括直接损失，像商品销量下降的损失，还有为了制止侵权花的合理费用；也有间接损失，比如市场份额变小、品牌声誉受损等。 要是实际损失不好算，那就按照侵权方因为侵权得到的利益来定赔偿。可以参考侵权商品的销量和单个商品的利润相乘，一般这个单个商品利润，就是侵权方卖侵权商品赚到的利润。 要是被侵权方的实际损失、侵权方的侵权获利都算不出来，就由法院根据侵权情况来判决赔偿了，最多赔500万。法院判决时会考虑很多方面，像侵权行为是什么性质，持续了多久，造成了什么后果，还有包装的知名度、使用时间等。所以商家在设计商品包装时，一定要注意避免和他人的包装过于相似，不然可能面临法律风险。律图怒江
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律师说法·知识产权
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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