工伤赔偿 法律问答
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发生十级工伤企业怎么赔偿的[律师回复] 十级工伤赔偿涉及多个重要项目： 1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，为受伤职工提供基本经济补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，保障职工后续医疗及就业过渡。 3. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，企业应按原工资福利待遇不变，按月支付，确保职工收入不受影响。 4. 医疗费用：企业需承担职工工伤治疗中符合相关目录和标准的医疗费部分。 建议企业及时为职工申请工伤认定和赔偿，按规定支付各项费用；职工要了解自身权益，积极配合治疗和赔偿流程。律图临沧
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工伤一次性伤残补助金如何计算出来[律师回复] 一次性伤残补助金的计算关键在于伤残等级和本人工资。 1. 伤残等级对应补助金月数：一级伤残对应27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 2. 本人工资的界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 3. 工资上下限调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%，则按60%计算。 建议工伤职工及相关单位准确核算本人工资，确定伤残等级后，按照规定标准计算一次性伤残补助金，确保补助金的合理发放。同时，要关注统筹地区职工平均工资的变化情况。律图临沧
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安徽省工伤误工费赔偿标准是多少[律师回复] 安徽省工伤赔偿中的停工留薪期工资有明确规定。一是期限方面，停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。二是支付标准方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里原工资福利待遇指受伤前正常出勤应享受的工资、奖金、津贴等。对于工资不固定如计件工资职工，按受伤前12个月平均工资计算，工作不满12个月的按实际工作月数平均工资计算。 建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资，避免劳动纠纷。职工也应了解自身权益，若单位未按规定支付，可通过合法途径如申请劳动仲裁等维护自身利益。律图临沧
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工地十级工伤大概能赔多少浙江[律师回复] 法律分析： 1. 一次性伤残补助金：浙江工地十级工伤，此项按7个月本人工资标准支付，保障伤者因伤残导致的收入损失。 2. 解除劳动关系相关补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为2个月的全省在岗职工月平均工资，为伤者后续医疗及再就业提供一定经济支持。 3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变由单位按月支付，不超12个月，维持伤者伤后生活水平。 4. 医疗费：依实际花费，有工伤保险由基金支付，单位未缴则单位支付。护理费、住院伙食补助费等也应依法给付。具体赔偿受工资水平、停工留薪期长短等因素影响。 提醒： 赔偿涉及多项因素，具体案情不同计算方式有别，建议咨询以明确自身合法权益。律图临沧
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原单位工伤在新单位复发了怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 依据《工伤保险条例》，旧伤复发即便到了新单位，也能享受工伤医疗待遇。这保障了劳动者在工伤后续治疗方面的权益。 2. 认定程序需前往当地劳动能力鉴定委员会进行旧伤复发确认。这是确定能否享受相关待遇的关键环节，鉴定结果具有权威性。 3. 若被确认为旧伤复发，缴纳工伤保险的，费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由原单位承担。明确责任主体，保障劳动者费用有处可支。 4. 在新单位要及时告知情况，并按要求提交诊断证明、病历等材料申请认定和待遇享受，确保流程合规。 提醒： 旧伤复发认定需严格按程序进行，注意材料准备齐全。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图临沧
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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