工伤赔偿 法律问答
1265
万
解答量
2728
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工亡认定完成费用该由谁来支付[律师回复] 工亡认定结束后，相关费用由谁支付得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些费用，就从工伤保险基金里出。要是职工在停工留薪期内因工死亡，他的近亲属能拿到丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 可要是用人单位没给职工交工伤保险费，本该由工伤保险基金支付的工亡赔偿费用，就得全由用人单位出。要是用人单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险经办机构会向用人单位追讨这笔钱。 还有一些特殊情况。如果用人单位分立、合并或者转让了，新的承继单位要承担原来用人单位的工伤保险责任。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由和职工有劳动关系的单位负责。职工被借调到其他单位，在借调期间受了工伤，原用人单位要承担工伤保险责任，不过原用人单位和借调单位可以商量补偿办法。大家得注意这些规定，这样在遇到工亡相关问题时，才能清楚费用该由谁出，保障自己的权益。律图云南
5解答 4.4w浏览 -
派遣单位里受工伤该如何进行赔偿[律师回复] 在劳务派遣的情况下，如果劳动者受了工伤，谁来负责赔偿以及怎么赔偿是有明确法律规定的。 先说赔偿责任主体。派遣单位就像是劳动者法律意义上的“老板”，它是用人单位，要承担工伤保险的责任。而用工单位呢，要是它在这件事上存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患导致劳动者受伤，那它就得和派遣单位一起承担相应的连带赔偿责任。 再说说赔偿的流程。第一步是及时救治。一旦发生工伤，用工单位得赶紧把伤者送到附近的医疗机构进行急救，人命关天可不能耽误。第二步要做工伤认定，一般是派遣单位在规定时间里向社保行政部门去申请。要是派遣单位不申请，伤者或者伤者的近亲属以及工会组织也能去申请。第三步，等伤者治疗得差不多，伤情相对稳定了，如果身体有残疾或者影响到劳动能力了，就得做劳动能力鉴定，看看伤残的程度。最后就是赔偿支付。要是派遣单位给劳动者交了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金来出，像治疗工伤的医药费、康复费等，派遣单位就负责支付停工留薪期的工资等。要是没交工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱就都得派遣单位自己掏。 要是双方在赔偿问题上有了争议，不用慌，可以先试着协商、调解。要是不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给大家的法律建议是，劳动者一旦发生工伤，一定要保留好相关的证据，像医院的诊断证明、病历等。派遣单位和用工单位都要积极履行自己的义务，避免因为推诿责任产生不必要的纠纷和法律风险。律图云南
5解答 4.8w浏览
-
上下班发生意外能否认定为工伤[律师回复] 上下班发生意外能否认定为工伤，要分不同情况判断。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里有两个关键要素，“上下班途中”指合理的上下班时间和路线；“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。比如下班路上被汽车撞，经交警认定对方负主要责任，就可能被认定为工伤。 不过，要是上下班途中发生的意外不是交通事故，或者虽是交通事故但本人负主要责任，一般不能认定为工伤。像上下班途中自己不慎摔倒受伤，通常就难以认定。 另外，上下班途中因自然灾害等其他意外事故，通常不在工伤认定范围内。 总之，上下班发生意外是否属于工伤，要结合具体情况和相关法律规定来判断。必要时，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。律图云南
5解答 3.5w浏览
-
辞退工伤员工，补偿标准是什么[律师回复] 工伤员工被用人单位辞退，补偿情况得具体分析。首先要知道，员工工伤伤残等级不同，辞退补偿也不一样。 要是员工被鉴定为一到四级伤残，单位不能辞退他们。员工能保留劳动关系，不用再工作，还可以拿到一次性伤残补助金，之后每月领伤残津贴。五到六级伤残的，单位一般也不能随便辞退。不过员工自己想和单位解除劳动关系的话，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。七到十级伤残的，劳动合同到期或者员工主动提出解除合同，也能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 另外，要是单位违法辞退工伤员工，除了上述工伤补偿，还得按《劳动合同法》给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年；不到六个月的，给半个月工资。 需要注意，各地补偿标准可能有差别，具体得按当地工伤保险政策和规定来。要是遇到这类问题，建议多了解当地政策，保障自己的权益。律图云南
5解答 4.2w浏览
-
职工认定工伤的有效时间有多久[律师回复] 职工认定工伤的有效时间有两种情况。 单位申请方面，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用，由该用人单位负担。 特殊主体申请是指，用人单位没按规定提出工伤认定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总结来说，单位申请认定工伤，有效时间一般是30日，特殊情况获批可延长；职工一方申请认定工伤，有效时间是1年。单位要注意在规定时间内申请，避免承担额外费用；职工一方若单位未申请，要在1年内及时自行申请，保障自身权益。律图云南
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****2407
188****9262
139****5324
