工伤赔偿 法律问答
1217
万
解答量
1416
万
浏览量
香格里...-郜琴律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
香格里...-段彪...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
香格里...-李俊律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
香格里...-孙万...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
香格里...-李子...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤致轻伤每日能拿到多少赔偿[律师回复] 工伤赔偿并非按日计算，而是综合工伤认定、劳动能力鉴定结果等确定。 职工发生事故伤害后，所在单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，并非按日单独赔偿。 若鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金标准依伤残等级而定，像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资。 “轻伤”不是工伤赔偿法定衡量标准，具体赔偿金额要结合实际医疗情况、工资水平、伤残等级等因素。所以只知道工伤致轻伤，无法准确说每日赔偿多少。建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体赔偿数额。律图临沧
5解答 3.3w浏览 -
在工地上腿扭伤，算工伤应该怎样赔付[律师回复] 在工地工作时腿扭伤，如果符合工伤认定条件，赔付是有一套流程的。 第一步是工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 认定为工伤后，接下来要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定很关键，它是确定伤残等级的重要依据。 赔付项目和标准得根据伤残等级来确定。通常，职工因工作受伤去治疗，能享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。另外，还有停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在这段时间内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付。要是构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体赔多少钱，得结合实际情况来算。律图云南
5解答 4w浏览 -
工伤不严重的情况下是否有赔偿[律师回复] 工伤赔偿和工伤严重程度没有关系，只要被认定为工伤，职工就有机会拿到相应赔偿。 要先做工伤认定。职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，会被认定为工伤。认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定。 就算工伤不严重，没达到伤残等级，职工也能享受部分赔偿待遇。像医疗费，治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，住院伙食补助费、交通食宿费等也可能获得赔偿。 要是工伤达到伤残等级，除了前面说的赔偿，还能根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。所以，职工哪怕工伤不严重，也得及时申请工伤认定，这样才能保障自身合法权益。律图临沧
5解答 3.1w浏览
-
劳务人员工伤赔偿依照什么标准[律师回复] 在劳务关系里，要是劳务人员工作时受伤，不能按工伤赔偿，而是按民事侵权责任来处理。这意味着，得按照《民法典》侵权责任编的规定，根据双方过错来分担责任。 要是提供劳务的一方在干活时受了伤，双方要根据各自过错承担相应责任。赔偿项目有不少，像治疗和康复时花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是落下残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 具体赔多少钱，得结合实际情况和伤残鉴定结果来定。所以，劳务人员工作受伤后，要及时收集好相关证据，确定赔偿责任和赔偿数额。要是遇到复杂的情况，自己拿不准，建议咨询专业法律人士，保障自己的合法权益。律图临沧
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****7389
138****7793
156****4776
