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没休年假的情况应该怎么处理
[律师回复] 1.用人单位未安排职工休年假,需按职工日工资收入的300%支付报酬,其中包含正常工作工资。劳动者有多种途径维护权益,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也能申请仲裁或提起诉讼。 2.解决措施和建议: -劳动者与单位沟通时,明确表达诉求,争取协商解决。 -向劳动监察部门投诉,等待其责令单位限期改正。 -申请仲裁或诉讼时,提前收集好劳动合同、考勤记录等证据,为自己的诉求提供有力支撑。
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