劳动纠纷 法律问答
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工会会费单位和个人缴纳标准是怎样的[律师回复] 根据本公司工会会费缴纳的相关规定，如下： 第一，协会会员个人获得的各类奖金、津贴、稿费，以及在劳动保险条例或其他相关法律法规中所获得的各类补助费、救济费、退休金、退职金等，皆无需再进行会费缴纳。 其次，每位协会会员需按照个人月工资收入的0.5%比例，向工会组织上交相应的会费。对于工资尾数低于十元的情况，亦视为符合会费缴纳条件。相较之下，机关、事业单位的工会会费缴纳则依据会员个人每月工资收入的同样的0.5%进行计算并缴纳。而所谓的"工资收入"，其范围具体涵盖以下几个方面： 首先是机关部门的工会会员，他们的工资设定主要包括职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资这四个部分。其次是事业单位的工会会员，相关工资组成主要有职务工资及等级工资两大部分。 最后是机关、事业单位的一线工人会员，他们的工资构成相对简单，主要由岗位工资与等级工资两部分构成。针对上述所有类型会员，当其工资收入综合计算后，若尾数仍不足十元，那么该部分工资及所有津贴、补贴、奖金等收入，都将仍旧暂时不予计入会费的缴纳范畴之内。劳动纠纷律师...
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医疗期能享受第二次吗[律师回复] 解析： 医疗期通常只对员工提供一次，且该项规定主要取决于劳动者为公司工作年限以及公司所保障的假期期限，同时需注意，已获得的医疗期总和决不可超越设定的最高限制。 如您在休完法定医疗期待遇后，仍感身患疾病需要进一步请假疗养，通常情况下是无法再次享受医疗期待遇的。 然而，实际政策因地区而异，以我国上海市的相关规定为例，医疗期的长度主要依据劳动者在本企业服务年限决定。 若劳动者在同一家公司供职满1年，即可拥有3个月的医疗期；此后，每增加1年服务年限，其可享有之医疗期将延长1个月，最长可累计达到24个月的带薪病假福利。 然而，若劳动者在此期间患病天数过多，超出按其工作年限计算所得的医疗期待遇时，则公司有权按照法律规定与之解除劳动合同。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。法律咨询顾问
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产假期间公司倒闭了会有什么赔偿[律师回复] 解析： 若在职员工在享受产假期间，恰逢所在公司宣告破产，那么她将有权获得基于其在企业供职年限的经济赔偿。具体而言，每圆满服务用人单位一年，公司有义务向该员工支付相当于一个月薪资的数额进行补偿；若该员工自入司以来尚不足一整年，侵权责任方仍需以一整年来计算；若该员工加入公司时间尚不及半年，则将获得半个月岗位薪酬作为法定补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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法定流产假多少天2024年新规定[律师回复] 解析： 在法律规定中，孕妇在怀孕不足四个月时因故终止妊娠者，可享有十五日之产假；而对于怀孕超过四个月之后不幸流产的孕妇来说，她们则有资格享受四十二日之产假。 关于小产假期的申请流程，大致可以划分为以下各个有序环节： 1.筹备阶段： 在此阶段，孕妇首先要准备齐全个人身份证明文件以及生育相关证件，并前往所在单位的人力资源管理部门领取特制的产假申请表格。 2.填写申请表格： 接着，孕妇需要严格遵循单位提供的产假申请表格样式认真填写，直至得到直属经理或上级领导的签字认可为止。 此表格通常会涵盖请假起始日期、请假截止日期、请假原因、工作任务交接落实方案等多项关键信息。 3.递交申请表格： 待填写完整无误后，孕妇须将填写完成并且经过了相关人员签字确认的申请表格和相关生育证明一并上交给人力资源管理部门予以核对审查并登记备案。 4.请假审批程序： 接下来便是本流程的关键部分——请假审核与批准。 这一关键环节由人力资源管理部门负责执行，以确认申请人所提交材料的真实可靠程度。 5.收到请假通知： 当请假申请经由人力资源管理部门审核通过后，孕妇将会收到来自该部门发出的请假通知，其中包含详细的请假起止日期，同时还有可能附加其他相关事项的提醒。 6.产假期间的权益保障： 在享受产假期间，孕妇应该严格遵守所在单位的相关规章制度，从而充分享受产假带来的各种福利，比如全额工资待遇或部分薪酬发放、福利补贴等。 7.产假期满后的后续手续处理： 孕妇在产假期限结束后，应当按照单位规定办理相应的事后手续，例如提交在产假期间发生的相关证明材料。 8.恢复正常工作状态： 最后一步，待产假期满之际，孕妇必须按照最初请假申请中的计划时间准时返回岗位，并积极与相关业务部门进行沟通交流，以了解工作进展状况。 9.妥善处理工作任务交接： 此外，孕妇也需妥善处理自身工作任务的交接事宜，力求保证工作能够顺利开展。 综合以上各方面因素考虑，2024年度的小产假休息期限在15天到42天之间浮动，具体时间长短取决于孕妇的怀孕月份。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律咨询顾问
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用人单位和个人依法缴纳社会保险费比例是多少？若职工靠单位来缴纳社会保险，缴纳的金额跟公司按比例分配。养老保险需要单位缴纳百分之二十，医疗保险需单位缴纳百分之十，其中个人缴纳分别为百分之八和百分之二，生育保险和工伤保险个人不需要缴纳。1.1w浏览 2024-06-14
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不动产证办理流程是怎样的确定开发商已经进行初始登记；到管理部门领取并填写《房屋(地)所有权登记申请表》；拿测绘图(表；领取相关文件；缴纳公共维修基金、契税；提交申请材料；按照规定时间领取房产证。3.5w浏览 2024-06-14
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职工去世养老保险怎么办 可以退保吗职工死亡个人账户余额加利息全部作为遗产,由继承人或者受益人继承。职工死亡后养老保险是可以退保的,需提供以下证件：1、死亡证明、火化证明原件和复印件。2、参保单位或个人填写养老保险个人账户储存额继承或退还申请表。1.7w浏览 2024-06-14
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