劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期间，竞业限制义务要如何履行[律师回复] 劳动者在劳动合同期内要是涉及竞业限制义务，有几个关键的点得留意。 义务范围方面，用人单位会和劳动者在竞业限制协议里把事儿说清楚。简单来说，就是限制劳动者别去和本单位有竞争关系的其他单位工作，这些单位的业务得和本单位是同类的，比如都卖同样的产品或者做同样的业务；也不许自己开个公司做一样的业务。 在经济补偿上，用人单位得按约定在竞业限制期内每个月给劳动者钱。要是用人单位不给钱，劳动者催了之后，在合理时间还是没拿到补偿，就可以走法律程序把竞业限制协议解除。 竞业限制是有时间要求的，最长不能超过两年，从劳动合同解除或者终止那天开始算。在劳动合同还没结束，以及这个限制期内，劳动者都得老老实实遵守约定。 要是劳动者违反了竞业限制约定，那得按照协议给用人单位违约金。用人单位还能要求劳动者接着履行义务，并且赔偿因为违约造成的损失。 要是双方在竞业限制上有了矛盾，双方可以先试着商量解决。要是商量不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者在签竞业限制协议前要仔细看条款；用人单位要及时支付经济补偿；双方遇到问题都要通过合法途径解决。律图迪庆
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工作不满半年解除合同该如何补偿[律师回复] 工作不满半年就解除合同，补偿问题得看不同情况。从法律角度来说，这其中的门道可不少。 如果是用人单位合法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者工作不到半年，单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里的工资可不是随便算的，是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，你这一年平均每月工资 5000 元，那就能拿到 2500 元的补偿。 要是用人单位违法解除合同，这时候劳动者有两个选择。一是要求继续回去工作，恢复原来的劳动关系；二是如果不想回去或者已经没办法继续工作了，单位就得按照经济补偿标准的两倍赔钱。也就是工作不满半年，单位得给一个月工资作为赔偿金。 还有一种情况，要是劳动者因为自己犯错被单位依法解除合同，比如说严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、在公司里进行违规操作等，那单位就不用给经济补偿或者赔偿金了。 另外，要是双方商量好了解除合同，并且是单位主动提出来的，单位也得给劳动者半个月工资的经济补偿。 所以，遇到工作不满半年被解除合同的情况，劳动者一定要清楚自己的权益。要是和单位协商不成，不要怕，可以去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。律图迪庆
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劳动合同过期一月未续签该怎样赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期后，如果在一个月内没续签，单位要承担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工入职工作，单位得跟员工签书面合同。在合同到期时，要是单位没有降低待遇和员工续签，员工不愿意续签，这种情况单位不用给补偿。但除了这种情况，单位都得给员工经济补偿。 2、要是过了一个月还没续签，从第二个月开始，单位要每个月给员工双倍工资。双倍工资从员工入职满一个月的第二天开始算，到双方补签书面合同的前一天截止。举个例子，合同到期第二个月还没续签，员工就可以要求单位支付这个月的双倍工资差价。 3、员工可以先跟单位商量续签合同，让单位支付该给的费用。要是商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工申请仲裁的时候，得注意收集像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明自己和单位存在劳动关系的证据。律图迪庆
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劳动合同到第三年是否自动变长期合同[律师回复] 1、劳动合同到了第三年，不会自动变成无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，双方要续订合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，不然单位就得和员工签无固定期限劳动合同，也就是大家平常说的“长期合同”。 2、这里面有几个关键地方得注意。首先，得是连续签两次固定期限劳动合同，要是中间断了，没连续签，那就不符合条件。其次，员工不能有过错被辞退（对应三十九条），也不能因为不能胜任工作等非自身过错原因被辞退（对应四十条第一项、第二项）。最后，第二次合同到期续订时，如果员工没主动提出签固定期限合同，单位就应该和员工签无固定期限合同。 3、所以，不能仅仅因为合同到了第三年，就直接认定变成无固定期限合同，得综合考虑签合同的次数、员工的表现，还有续订时双方的意愿等情况。律图迪庆
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上下班因劳务合同受伤应怎样处理[律师回复] 在劳务合同关系里，上下班途中受伤的处理有特别的讲究。要知道，劳务关系和劳动关系不一样，像工伤认定程序在劳务关系里就不适用。 要是提供劳务的人在上下班途中受伤，责任得看双方的过错情况。要是受伤是因为第三人侵权，比如被路上的车撞了，那么提供劳务者就可以找这个第三人要赔偿。这些赔偿包括看病的医疗费、因为受伤不能工作少挣的误工费，还有照顾伤者的护理费等。第三人得按照《民法典》里侵权责任编的规定，为自己的侵权行为造成的损害埋单。 要是接受劳务的一方有过错，比如没给提供必要的安全保障措施，导致提供劳务者在上下班路上受伤，那提供劳务者也能要求接受劳务一方赔偿。 遇到这种事，双方可以先坐下来好好商量赔偿的事。要是商量不拢，提供劳务者就得留个心眼，收集证据，像劳务合同、医院的诊断证明、事故现场的照片等都得保存好。然后就可以去法院起诉，让法院来判责任方该赔多少钱。法院会根据双方拿出来的证据，结合实际情况，确定各方该承担多少责任，该赔多少。 法律建议就是，不管是提供劳务者还是接受劳务一方，都要增强法律意识。提供劳务者要及时收集证据，保护自己权益；接受劳务一方则要做好安全保障，避免因自身过错惹上赔偿麻烦。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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