劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁胜诉私人老板没钱怎么办[律师回复] 劳动仲裁胜诉后，如果私人老板没钱，有一些途径可以解决。其一，能向法院提出强制执行的申请，法院会按照规定去查询老板的财产情况，像银行的存款、房产、车辆之类的，然后采取相应的执行办法，比如把存款冻结住或者直接划拨掉，把房产、车辆给拍卖掉等。其二，要是老板有隐匿财产或者转移财产的行为，就可以向法院申请撤销他的这些行为，这样能保证裁决可以顺利执行。另外，还可以把老板列入失信被执行人名单，限制他进行高消费等，让他感受到压力。同时，也得持续留意老板的经济状况，只要他有财产可以用来执行了，就赶紧申请恢复执行。总之，一定要积极地配合法院的执行工作，用多种方式来保障自己的合法权益。云南法务
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在外地如何申请劳动仲裁[律师回复] 外地要是想申请劳动仲裁，首先得明确劳动争议仲裁委员会的管辖范围。通常，要么是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管，要么就是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。准备申请材料的时候，得把仲裁申请书准备好，这得详细写明申请的事项和理由等。还有身份证明，得能证明自己的身份。劳动关系证明也不能少，得证明自己和用人单位之间存在劳动关系。这些材料可以通过线上或者线下的方式提交。线上提交就去当地劳动仲裁委员会的官网或者相关平台，按照提示一步步来就行。线下，就得到指定的劳动仲裁办公地点，把书面申请交上去，然后按照要求认真填写相关的表格。提交申请之后，仲裁委员会会在规定的时间内进行审查。要是符合条件，就会予以受理，接着就会安排仲裁庭来进行审理。在审理过程中，双方都得按要求提供证据，积极参与庭审，不能敷衍了事。整个申请劳动仲裁的过程必须得严格遵循法定的程序和时限，这样才能保证仲裁的公正性和合法性，让自己的权益得到应有的保障。丽江法务
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公司被员工恶意仲裁可以反诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁中虽无“反诉”但有“反申请”。当公司觉得员工仲裁请求不合理且存在恶意，符合法定条件时可提出反申请，这是法律赋予被申请人的一种权利。 （2）按照劳动人事争议仲裁办案规则，被申请人要在答辩期间提出反申请，仲裁委员会会在收到反申请五日之内决定是否受理并通知。 （3）反申请和本申请要有关联性。例如员工申请加班工资，公司若认为员工旷工等违反规章制度造成公司损失，可要求员工赔偿损失作为反申请。 （4）提出反申请必须有充分事实和法律依据，且在规定期限内提交材料。 提醒： 提出反申请时要确保符合法定条件和程序，准备好充足证据材料，避免因材料不全等导致不予受理风险，若案情复杂，建议咨询进一步分析。云南法务
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劳动仲裁需要准备什么资料和证据[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁申请书是开启仲裁程序的重要文书，清晰准确填写双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构快速了解诉求。 （2）身份证明是确认申请人身份的关键，确保仲裁参与主体的合法性与有效性。 （3）被申请人信息能精准定位对象，企业工商登记信息可明确其法律主体资格。 （4）劳动关系证明至关重要，劳动合同缺失时，其他替代证据可从多方面印证劳动关系的存在。 （5）劳动争议相关证据针对性强，对应不同争议焦点，能有力支撑申请人主张。 空行 提醒： 准备资料和证据务必保证真实、合法且关联紧密，严格按仲裁机构要求整理提交，避免因材料问题影响仲裁结果，有疑问建议及时咨询。丽江法务
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劳动仲裁不同意调解要去几次[律师回复] 法律分析： （1）立案到开庭阶段，当事人需前往仲裁委提交相关证据材料等，一般1 2次。这是为了让仲裁委全面了解案件情况，明确争议焦点，为后续庭审做准备。 （2）正式的仲裁庭审通常1次。但如果案件复杂，比如涉及多方利益、事实不清等，或存在需要补充调查、质证的情况，仲裁委可能会安排再次开庭，以确保公正裁决。 （3）庭审结束后，一般等待仲裁裁决结果，无需再前往仲裁委。除非仲裁委因特殊情况，如发现关键证据缺失等，要求当事人进一步配合。 提醒： 不同案件复杂程度不同，前往仲裁委的次数也有差异。若对仲裁程序或要求不确定，建议咨询专业人士进一步分析。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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