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产假期间公司倒闭了会有什么赔偿
[律师回复] 解析: 若在职员工在享受产假期间,恰逢所在公司宣告破产,那么她将有权获得基于其在企业供职年限的经济赔偿。具体而言,每圆满服务用人单位一年,公司有义务向该员工支付相当于一个月薪资的数额进行补偿;若该员工自入司以来尚不足一整年,侵权责任方仍需以一整年来计算;若该员工加入公司时间尚不及半年,则将获得半个月岗位薪酬作为法定补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法定流产假多少天2024年新规定
[律师回复] 解析: 在法律规定中,孕妇在怀孕不足四个月时因故终止妊娠者,可享有十五日之产假;而对于怀孕超过四个月之后不幸流产的孕妇来说,她们则有资格享受四十二日之产假。 关于小产假期的申请流程,大致可以划分为以下各个有序环节: 1.筹备阶段: 在此阶段,孕妇首先要准备齐全个人身份证明文件以及生育相关证件,并前往所在单位的人力资源管理部门领取特制的产假申请表格。 2.填写申请表格: 接着,孕妇需要严格遵循单位提供的产假申请表格样式认真填写,直至得到直属经理或上级领导的签字认可为止。 此表格通常会涵盖请假起始日期、请假截止日期、请假原因、工作任务交接落实方案等多项关键信息。 3.递交申请表格: 待填写完整无误后,孕妇须将填写完成并且经过了相关人员签字确认的申请表格和相关生育证明一并上交给人力资源管理部门予以核对审查并登记备案。 4.请假审批程序: 接下来便是本流程的关键部分——请假审核与批准。 这一关键环节由人力资源管理部门负责执行,以确认申请人所提交材料的真实可靠程度。 5.收到请假通知: 当请假申请经由人力资源管理部门审核通过后,孕妇将会收到来自该部门发出的请假通知,其中包含详细的请假起止日期,同时还有可能附加其他相关事项的提醒。 6.产假期间的权益保障: 在享受产假期间,孕妇应该严格遵守所在单位的相关规章制度,从而充分享受产假带来的各种福利,比如全额工资待遇或部分薪酬发放、福利补贴等。 7.产假期满后的后续手续处理: 孕妇在产假期限结束后,应当按照单位规定办理相应的事后手续,例如提交在产假期间发生的相关证明材料。 8.恢复正常工作状态: 最后一步,待产假期满之际,孕妇必须按照最初请假申请中的计划时间准时返回岗位,并积极与相关业务部门进行沟通交流,以了解工作进展状况。 9.妥善处理工作任务交接: 此外,孕妇也需妥善处理自身工作任务的交接事宜,力求保证工作能够顺利开展。 综合以上各方面因素考虑,2024年度的小产假休息期限在15天到42天之间浮动,具体时间长短取决于孕妇的怀孕月份。 法律依据: 《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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爷爷去世几天丧假
[律师回复] 解析: 关于爷爷离世后能否享有丧假的问题,需依据所在地区及雇主的相关政策进行考量。 通常来说,对于员工直系亲属的不幸离世,市内可以请求3天丧假;若在异地省份,可申请5天;若是跨省区域,则能申请7天。 值得注意的是,尽管爷爷为直系亲属,但国家规定并未明确给予丧假福利。 在具体的申请过程当中,还须征得单位领导的同意,视当时情况可能会酌情给予1至3天的假期。 而在此期间,员工的薪资仍将正常发放,但旅途中所产生的交通费用将由个人承担。 法律依据: 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以路程远近,另给予路程假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。 《中华人民共和国民法典》 第一千零四十五条 亲属包括配偶、血亲和姻亲。 配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。 配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。
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2024年汕头社保基数是多少?
汕头社保基数需要根据全省上个年度的职工平均工资进行调整,企业职工养老保险从每月19014元提高到每月20268元,失业保险、生育保险、职工医疗保险上限从每月15630元提高到每月16200元。
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2024-06-02
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退休职工医疗保险补缴的规定,医保的报销范围?
1、未达年限者退休一次补足。2、退休人员医保报销比例。急诊医疗费用:在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%。在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
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未签订书面劳动合同工资如何认定?
生活当中没有签订劳动合同的现象也是有很多,对于没有签订劳动合同的现象其实是属于违反我们国家法律的行为,所以说肯定是违法的,不签订劳动合同对双方的合法利益都无法得到保障。那么未签订劳动合同工资如何确定?
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