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何明孟律师
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离职两天以后突然后悔了怎么办
[律师回复] 解析: 当员工自主决定辞去现有工作并向公司提出离职申请之后,倘若对自己的决定产生了疑虑或者后悔这种情况下,可以在公司正式做出最终决策之前进行更改或者撤销辞职的请求。 然而,如果公司已经对员工的辞职申请表示同意并且确认,那么这将构成一项具有法律约束力的决定,员工便无法再改变主意。 但值得注意的是,若能提供有效的证据证实员工原是因为受到欺骗、威胁或者其他不公平对待而选择离开,那么这种情况就属于特殊情况,员工还可以重新考虑是否继续留在这家公司。 反之,如果这份由员工提交的辞职申请已经得到公司的明确书面批准,那么无论出于何种原因,员工都无法在此基础上撤销该申请,除非在与公司经过充分商议且双方达成共识的前提下,获得公司的特别批准,允许员工重新回归职位。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。 其中,试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。
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录用童工属于什么违法行为
[律师回复] 解析: 当前,根据我国法律规定,在雇佣关系领域中,存在两项明确的禁令可以强制用人单位遵守。 首先,《中华人民共和国劳动法》对于用人单位招聘未满十六周岁的未成年人给予了明确禁止。 其次,《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)进一步明确指出,包括国家机关在内的所有机构以及各类企事业单位、民办非企业单位和个体工商户都不能录用不满16周岁的未成年人。 这两项法律均属于严格禁止的范畴,任何用人单位如若违反相关规定,都会面临相应的法律制裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
法律咨询顾问
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劳动法是否规定员工有权拒绝非岗位内的工作
[律师回复] 解析: 从原则上来讲,劳动者有权利拒绝加入满足其期望要求的面试。当企业进行人员招聘活动时,有责任向应聘者明确告知其所要承担的工作职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定,该法典第八条规定了雇主需履行的信息披露义务,以及求职者应尽到的信息揭示义务。具体来说,雇主要向求职者充分告知其工作内容、工作环境、工作场所位置、职业风险、安全生产状态、薪酬福利待遇以及其他求职者可能希望了解的详细信息;同时,雇主也享有了解求职者与其签订的劳动合同直接相关的基本信息的权利,而求职者则有义务对这些信息做出真实且详实的陈述。 另外,该法典第十七条还列举了劳动合同中应当包括的必要条款,如雇主的公司名、地址及其法定代表人或主要负责人口讯、求职者的个人信息,载明合同有效期、工作内容和工作地点、工作时间安排、休息日和假期规定、薪酬福利待遇、社会保险规定、劳动安全保护措施和职业卫生防护、规定须在劳动合同中明确的其他事项等。除了上述必选项以外,雇主和求职者还可以在此基础上商定试用期、培训项目、保密协议、补充保险和福利条款等其他关键事项,以确保合同条款内容全面无遗漏。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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什么劳动关系可以不交社保
[律师回复] 解析: 在我国法律保护范围内,以下各类员工作为企业不需要缴纳社会保险的实例: 通常情况下,那些属于非全日制用工方式的员工;还有面向临时性的实习生的聘用;承包商派来的驻场工作人员;那些非独立的劳动兼职人员;从其他人力资源服务机构聘请的劳务派遣人员;以及那些接手或承包个体户户外包企业业务的工作人员;同样也包括和企业有协约保障的人员及缴纳社保但暂时停止薪资发放并保留职位的人;或者那些已经退休了但是通过返聘被公司重新聘回的员工。 法律依据: 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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律师说法·劳动纠纷
机关事业单位基本养老保险缴费基数和比例是多少
1、基本养老保险费由单位和个人共同承担,单位缴纳基本养老保险费的比例,一般不超单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。2、单位缴费基数:本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。3、个人缴费基数按规定的统筹工资项目核定,是职工上年度月平均工资。
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2024-06-10
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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关于生三胎都有哪些政策
关于生育三胎的政策包括,各地方人民政府应该完善医疗服务及生育保险制度,建立健全计划生育特殊家庭的帮扶保障制度,而且在国家开放三胎政策以后,对于独生子女家庭仍然要给予各项奖励和优惠政策,其他详细的配套措施由地方政府出台。
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