劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁不结账怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，若义务人不履行给付义务，权利人可申请强制执行。确认裁决生效是关键，双方在收到裁决书十五日内未起诉，裁决书即生效。 （2）权利人要在两年申请执行时效内，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料。 （3）法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。 （4）若被执行人拒不履行且情节严重，会被纳入失信名单，甚至追究刑事责任。 提醒：申请强制执行务必在规定时效内准备齐全材料，按法定程序进行，不同案情处理有别，建议咨询以获精准分析。丽江法务
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劳动仲裁怎么快速仲裁[律师回复] 法律分析： （1）适用简易程序：对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的劳动争议，仲裁庭可由一名仲裁员独任审理，能有效缩短审理周期，实现快速处理。 （2）提交完整材料：申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等，防止因材料不全需补正而延误受理。 （3）积极配合仲裁：在仲裁过程中，按时参加庭审、及时提交证据，不拖延程序，推动仲裁顺利进行。 （4）优先选择调解：双方优先进行调解，达成调解协议后，仲裁庭制作调解书，签收即生效，无需等待裁决。 （5）利用终局裁决：对于符合条件的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书作出即生效，可避免后续诉讼。 （6）督促程序推进：劳动争议仲裁委员会应在规定时间内结案，当事人需督促程序进展。 提醒：不同劳动争议情况不同，处理方式有别，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士深入分析。云南法务
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劳动仲裁需要提供录音证据吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁不强制要求提供录音证据，当事人可按自身主张的事实决定是否提交。 （2）若提交录音证据，要满足三性要求。合法性上，需在未侵犯他人隐私或不违反法律禁止性规定的场合录制，像公开办公场所对话录音就符合；关联性方面，录音内容要和劳动争议待证事实直接相关；真实性上，录音要清晰，未剪辑篡改。 （3）为提升证明力，建议将录音证据和其他证据如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相互佐证，形成完整证据链。 （4）劳动争议仲裁机构会审查录音证据三性，符合要求的可作为认定案件事实依据。缺乏录音证据时，当事人要用其他有效证据支撑主张，举证责任由提出主张方承担。 提醒：提交录音证据务必保证三性，若对证据收集和使用有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。云南法务
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