劳动纠纷 法律问答
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没休的应休年假时效有多长[律师回复] （一）劳动者应及时关注自身年休假权益，若发现未休应休年假，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。 （二）在劳动关系存续期间，若因拖欠未休年休假工资报酬有争议，可随时申请仲裁。 （三）劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出仲裁申请。 （四）劳动者主张未休年休假工资，最多可追索2年，可留意过往2年的年休假情况。 （五）若单位因工作需要不能安排休年假，经本人同意后，要确保单位按日工资收入的300%支付报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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