工伤赔偿 法律问答
660
万
解答量
1518
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农民工61受伤老板不偿怎么办[律师回复] 1. 先说农民工受伤这事，这是属于工伤范围的。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位得给职工交工伤保险。要是没交的话，那工伤赔偿的责任就得用人单位来担。 2. 农民工得赶紧把和工伤有关的证据收集起来，像劳动合同、工资发放记录，还有就医病历这些都要留好。 3. 接着可以和老板商量赔偿的事儿。要是商量不下来，那就可以向当地的劳动保障监察部门去投诉，让他们责令老板把工伤赔偿给支付了。 4. 还有一个办法，就是向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能够向法院提起诉讼。 5. 在处理这个事儿的整个过程当中，一定要把相关的证据和材料都好好保留着，这样才能维护好自己的合法权益。云南法务
4解答 3.9w浏览 -
发生十级工伤企业怎么赔偿的[律师回复] 十级工伤赔偿涉及多个重要项目： 1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，为受伤职工提供基本经济补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，保障职工后续医疗及就业过渡。 3. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，企业应按原工资福利待遇不变，按月支付，确保职工收入不受影响。 4. 医疗费用：企业需承担职工工伤治疗中符合相关目录和标准的医疗费部分。 建议企业及时为职工申请工伤认定和赔偿，按规定支付各项费用；职工要了解自身权益，积极配合治疗和赔偿流程。律图临沧
5解答 4.8w浏览 -
工伤一次性伤残补助金如何计算出来[律师回复] 一次性伤残补助金的计算关键在于伤残等级和本人工资。 1. 伤残等级对应补助金月数：一级伤残对应27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 2. 本人工资的界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 3. 工资上下限调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%，则按60%计算。 建议工伤职工及相关单位准确核算本人工资，确定伤残等级后，按照规定标准计算一次性伤残补助金，确保补助金的合理发放。同时，要关注统筹地区职工平均工资的变化情况。律图临沧
5解答 4.7w浏览
-
安徽省工伤误工费赔偿标准是多少[律师回复] 安徽省工伤赔偿中的停工留薪期工资有明确规定。一是期限方面，停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。二是支付标准方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里原工资福利待遇指受伤前正常出勤应享受的工资、奖金、津贴等。对于工资不固定如计件工资职工，按受伤前12个月平均工资计算，工作不满12个月的按实际工作月数平均工资计算。 建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资，避免劳动纠纷。职工也应了解自身权益，若单位未按规定支付，可通过合法途径如申请劳动仲裁等维护自身利益。律图临沧
5解答 3.3w浏览
-
工地十级工伤大概能赔多少浙江[律师回复] 法律分析： 1. 一次性伤残补助金：浙江工地十级工伤，此项按7个月本人工资标准支付，保障伤者因伤残导致的收入损失。 2. 解除劳动关系相关补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为2个月的全省在岗职工月平均工资，为伤者后续医疗及再就业提供一定经济支持。 3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变由单位按月支付，不超12个月，维持伤者伤后生活水平。 4. 医疗费：依实际花费，有工伤保险由基金支付，单位未缴则单位支付。护理费、住院伙食补助费等也应依法给付。具体赔偿受工资水平、停工留薪期长短等因素影响。 提醒： 赔偿涉及多项因素，具体案情不同计算方式有别，建议咨询以明确自身合法权益。律图临沧
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****7452
137****6420
187****1012
