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吴中律师
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公司朝阳区办公室要出租出去,大概10月份左右把朝阳办公室物品全部搬到通州,现在要求员工到通州上班,来回两个小时通勤时间,公司有班车。因为我身体腰疼长时间坐班车身体疼痛,要求是三天去通州,两天在朝阳区办公或居家办公,公司老板目前说的方案是有事我可以先走,老板出差班车坐不下的情况下我可以在朝阳办公。请问一下,我不同意的话法律层面公司的主张合法吗?
[律师回复] 公司单方变更工作地点原则上需与你协商一致,通勤时间翻倍且你因腰疼难以承受,属于对劳动合同的重大调整。你有权拒绝,公司不能强行要求。你先以书面形式向公司说明身体状况,附上病历,明确提出“三天通州、两天朝阳或居家”的合理诉求。若公司拒绝并以此处分你,属于违法变更,你可主张继续履行合同或解除合同并要求赔偿。务必保留考勤、沟通记录等证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,轻微打架被公司辞退怎么赔偿
[律师回复] 你好,轻微打架能否索赔看三点,若公司制度未民主公示、未明确轻微冲突可直接开除、解除未通知工会,辞退大概率违法,可仲裁主张 2N 赔偿金;解除合法则无任何补偿。
吴丁亚律师团...
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想了解,公司开除打架员工,是否要进行赔偿
[律师回复] 公司开除打架员工要不要赔偿,关键看打架的性质和公司制度。如果员工在上班时间因个人恩怨动手,且公司有经过民主程序制定的规章制度明确禁止打架,开除就属于合法解除,不用赔钱。但如果打架是因为工作职责引发,或者公司拿不出制度依据、程序不合法,那就可能构成违法解除,员工有权要求赔偿金(按工作年限双倍计算)。建议公司保留监控、证人证言等证据;员工不服的,可以申请劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一。
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公司辞退残疾人,有什么赔偿?
[律师回复] 公司辞退残疾人的赔偿,主要看辞退是否合法。如果公司违法解除劳动合同,比如无正当理由直接开掉,那就要按《劳动合同法》第87条,支付双倍经济补偿金。经济补偿金按你工作年限算,每满一年赔一个月工资,半年以上算一年,不满半年赔半个月。如果公司是因为你严重违纪或试用期不符合录用条件等合法理由辞退,那就不用给赔偿。另外,注意保留好劳动合同、工资单、辞退通知等证据,可以去劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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公司不给开解除和辞退证明,却让我做工作交接
[律师回复] 公司要求你做工作交接本身是合理的,但出具解除或辞退证明是公司的法定义务(依据《劳动合同法》第50条)。你可以先明确要求公司出具证明,再配合交接。如果公司拒绝,建议你保留好要求开证明的聊天记录、录音等证据,同时正常完成交接,避免被公司反咬“不配合工作”。之后,你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求公司出具证明并赔偿损失。记住,证明不仅影响你领失业金,还关系到下家公司的入职。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中,当事人存在妨害民事诉讼的行为,如拒不履行生效判决等,法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的,还会依法追究刑事责任。
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靠放贷为生属于犯罪吗
靠放贷为生是否属于犯罪,需视情况而定。若未经监管部门批准,以营利为目的向不特定对象发放贷款,扰乱金融市场秩序,可能构成非法经营罪;若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为,也会被追究相应法律责任;合法合规放贷则不构成犯罪。
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民间借贷被起诉后多久强制执行
民间借贷被起诉后,若当事人未上诉,判决书生效后规定履行期届满,对方可申请强制执行;若上诉,二审判决送达即生效,规定履行期结束可申请。一般整个过程,一审审限普通程序6个月、简易程序3个月,二审审限3个月,之后进入执行程序。
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