劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退正式工怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退正式工，如劳动者严重违规等，无需赔偿，这是基于劳动者自身过错导致劳动关系的合法解除。 （2）用人单位合理辞退，像按法定程序经济性裁员，需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要了解自身权益，面对辞退情况判断是否合法，若有疑问建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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如果离职公司不批准该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）离职情形方面，处于试用期的劳动者，提前三日通知公司就能解除劳动合同，无需公司批准；转正后的劳动者，提前三十日书面通知公司，届时可直接离职。 （2）若公司以不批准离职为由，扣发劳动者工资、不办理离职手续等，劳动者可采取相应措施维权。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。 （3）若公司的行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。劳动者还可准备劳动合同、工资条、通知离职的证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提醒： 劳动者离职应按法定程序操作，保留好相关通知及证据。遇到纠纷难以明确处理时，可咨询专业建议。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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