劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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2026 年 01 月开始该单位拖欠绩效劳动报酬，目前拖欠本人 2025 年度年度绩效、2026 年 1?2 季度绩效差额、2026 年 7 月绩效差额、2026 年 8 月绩效差额。 公司以内部制度为由，称发放的仅为预发绩效，剩余部分以薪资总额未清算完毕为由，不承诺发放时间。[律师回复] 公司把绩效说成“预发”，但没约定清算时间和条件，就不能无限期拖延。绩效属于劳动报酬，从2026年1月起拖欠已构成违法。你第一步先书面催告，要求限期支付全部拖欠金额并保留证据；其次若公司仍不给，就在一年仲裁时效内提起劳动仲裁，注意别超过时效。内部制度不能对抗法定工资支付义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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