建设工程纠纷 法律问答
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西藏-黄永...律师10分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
西藏-肖康律师16分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
西藏-姜岩律师19分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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因意外事故司机身亡是否要担负责任[律师回复] （一）司机有过错致意外事故责任判定 如果司机因疲劳驾驶、酒驾、超速等违反交通法规行为导致意外事故，应按交警作出的事故责任认定担责。若负全部、主要或同等责任，需进行民事赔偿；情节严重时，可能会被追究刑事责任。司机此时要积极配合调查，主动承担赔偿义务，避免责任扩大。 （二）司机无过错致意外事故责任判定 当事故是由不可抗力或不可预见、不可避免的外界因素，如道路突然塌陷、车辆突发不可检测故障等导致，司机无过错则无需担责。司机要及时保留现场证据，证明自身无过错。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条规定，机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。这意味着交通事故责任认定和赔偿需遵循相关交通法规和民法规定执行。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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