劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁没效果怎么办[律师回复] 结论： 劳动仲裁未达预期，可通过申请撤销裁决、起诉等措施维护自身合法权益，同时要注意时效并积极配合后续程序。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当仲裁裁决存在程序性违法或适用法律错误等情况时，当事人能在规定期限内向法院申请撤销。如果只是单纯对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书起十五日内可向法院起诉。起诉不是随意为之，要准备各类能证明劳动关系及自身权益主张的证据，像劳动合同、工资支付记录等，并且清晰阐述诉求和事实理由。法律规定诉讼时效是为了督促权利人及时行使权利，所以一定要严格按照规定期限行事。在后续法律程序里，遵循法院规定和要求、积极配合是保障自身权益的关键。如果在这方面还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法劳动权益 。律图日喀则
5解答 4.6w浏览 -
劳动仲裁工伤多久能拿到[律师回复] 劳动仲裁工伤赔偿时间确实无固定标准，涉及多环节且各环节时间不一。 1. 仲裁阶段：仲裁庭受理案件后一般45日内裁决，复杂案情可延长15日。 2. 前置程序：申请仲裁前需工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定受理后60日内出结论，事实清楚15日内作出；劳动能力鉴定收到申请60日内出结论，必要时延长30日。 3. 诉讼阶段：仲裁裁决后一方不服起诉到法院，一审普通程序6个月审结，简易程序3个月，二审3个月。 4. 执行阶段：若双方未起诉，裁决生效后赔偿款支付取决于用人单位执行情况，可能需法院强制执行。 建议劳动者提前收集好相关证据，积极配合各程序，用人单位也应依法履行责任，避免拖延时间，以保障工伤赔偿能及时到位。律图拉萨
5解答 5w浏览 -
劳动仲裁后期起诉有费用吗[律师回复] 劳动仲裁后起诉至法院需缴纳费用，劳动争议案件每件交纳案件受理费 10 元，此为《诉讼费用交纳办法》规定的标准，费用较低旨在保障劳动者诉讼权利、降低维权成本。 为更好保障权益： 1. 起诉方需了解费用预交规则，原告先预交费用，最终由败诉方承担。如此能清晰知晓费用承担流程，做好相应准备。 2. 若案件部分胜诉、部分败诉，要关注法院对各方分担数额的决定。各方应尊重法院基于具体情况作出的合理判定。 3. 符合司法救助条件的劳动者，如经济困难，应积极申请缓交、减交或免交诉讼费用。可提前准备好相关证明材料，按规定流程申请，切实减轻自身经济负担，维护合法权益 。律图拉萨
5解答 5w浏览
-
劳动仲裁社保补偿怎么算的[律师回复] 法律分析： 1. 对于未缴纳社保的补偿计算，关键在于补缴应缴未缴的社保费用。计算时要依据法定的社保缴纳比例和基数，像养老保险，用人单位一般按工资总额一定比例（如16%左右，各地有别）缴纳，基数为员工工资收入。 2. 若因未缴纳社保使劳动者遭受损失，如无法享受失业保险待遇，赔偿数额按劳动者实际损失确定。失业保险金数额受当地最低工资标准、累计缴费年限等因素影响。 3. 社保补偿计算要综合多种因素，且各地社保政策存在差异，需按当地规定准确计算。 提醒： 劳动仲裁中涉及社保补偿计算时，务必关注当地社保政策，因案情不同计算可能有别，建议咨询以获进一步分析。律图林芝
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****4714
130****4513
180****7330
