劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁不立案，多久可去法院提起诉讼[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有明确规定，当劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会会在收到申请的五天内进行审查。要是觉得申请符合受理条件，就会受理这个案子，并且及时通知申请人；要是认为不符合条件，就会书面通知申请人不受理，还会把理由说清楚。 要是劳动争议仲裁委员会给出了书面的不予受理通知，或者在规定的五天内没给出是否受理的决定，也就是逾期未作决定，申请人就可以直接去人民法院起诉，来解决劳动争议。 在实际生活里，劳动者去法院起诉时，得提前准备好各类证据材料。比如能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还有能说明劳动争议情况的证据，像加班记录、辞退通知等。有了这些证据，在打官司时才能更好地维护自己的合法权益。 法律建议：劳动者在遇到劳动纠纷时，要及时收集和保存相关证据，并且严格按照法律规定的时间和程序来处理。如果对仲裁或诉讼流程不太清楚，可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意，这样能避免走弯路，让自己的权益得到更有效的保障。律图林芝
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劳动仲裁庭审完后还可不可以交证据[律师回复] 1、劳动仲裁庭审结束后，通常是不能再提交证据的，但也有特殊情况。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人要为自己的主张提供证据，并且得在仲裁委员会规定的时间内完成举证。庭审结束就表示仲裁审理程序基本完成了，一般不允许当事人再随便提交新的证据。这么做是为了保证仲裁程序既有效率又公正，避免有的当事人故意拖延时间或者搞证据突袭。 2、要是有证据是在庭审结束之后才发现的，而且这个证据对案件的裁决结果有重大影响，和案件密切相关，当事人就可以跟仲裁庭说明情况，申请提交这个证据。仲裁庭会根据实际情况进行审查，如果觉得这个证据确实有必要，就会允许提交。要是仲裁庭觉得这个证据不是新证据，或者对案件结果影响不大，就可能不会接受。 简单来说，劳动仲裁庭审结束后一般不能交证据，但要是有符合条件的新证据，就可以向仲裁庭说明情况并申请提交。随着法律行业不断发展，未来在证据提交规则方面可能会更加灵活和完善，以更好地适应各种复杂的劳动纠纷案件。律图山南
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哪些情形下公司可以提起劳动仲裁[律师回复] 在劳动法律关系里，公司在不少情形下能通过劳动仲裁维护自身权益。 要是员工违反服务期约定，公司是有办法维权的。比如公司花了钱给员工做专业技术培训，还和员工约定了服务期，可员工服务期还没满就走人了。这种情况下，公司能让员工按约定付违约金，并且可以通过劳动仲裁来实现这个诉求。 员工违反竞业限制协议时，公司也能采取行动。公司和员工签了竞业限制协议，规定员工离职后一段时间内不能去有竞争关系的单位工作等内容。要是员工违反了，公司就可以通过劳动仲裁让员工承担违约责任。 当员工给公司造成经济损失，公司同样能借助劳动仲裁索赔。要是员工因为故意或者重大过失，在工作里让公司财产或者业务受损，公司就能通过劳动仲裁要求员工赔偿损失。 公司和员工在劳动合同解除或终止问题上有争议，协商又谈不拢时，公司也可走劳动仲裁途径。比如公司觉得辞退员工合理，可员工不认同还要求支付赔偿金，这时公司就可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。 法律建议：公司要保留好相关证据，像培训费用凭证、竞业限制协议、员工造成损失的证明等。在处理劳动纠纷时，尽量先协商解决，协商不成再考虑劳动仲裁，以保障自身合法权益。律图拉萨
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劳动仲裁时外地人路费应如何去处理[律师回复] 1、在劳动仲裁的时候，要是外地人因为参加仲裁产生了路费，一般仲裁委不会直接判定让对方来承担这笔费用。 劳动仲裁大多是围绕劳动纠纷的关键诉求来进行审理和判决的，比如工资发放、经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿等。路费并不在劳动仲裁常见的判决范围内。 2、当然也有例外，如果用人单位的违法行为使得劳动者不得不去外地参加仲裁，而且劳动者能证明这笔路费是处理劳动纠纷时产生的必要合理开销，那在某些情况下，劳动者可以在仲裁请求里要求用人单位承担路费。不过这得有足够的证据，像交通票据之类的，以此证明费用确实发生了，而且是合理的。 3、还有，如果双方在劳动合同里对劳动纠纷产生的费用承担有约定，并且这个约定不违反法律法规的强制规定，那就可以按照约定来办。 4、要知道，仲裁委得根据具体案子的情况来决定是否支持劳动者的路费诉求。要是仲裁委不支持，劳动者想通过劳动仲裁拿到路费补偿就比较难了 。律图林芝
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劳动纠纷是不是在仲裁范围里[律师回复] 1、劳动纠纷很多都能通过仲裁解决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下面这些劳动争议可以申请仲裁：确认劳动关系方面的争议；在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议；涉及除名、辞退、辞职、离职的争议；关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议；还有法律、法规规定的其他劳动争议。 2、要是出现了上述范围内的劳动纠纷，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁得在规定的仲裁时效内进行，并且要提交书面仲裁申请等相关材料。 3、但不是所有和劳动相关的纠纷都能仲裁。像劳动者和用人单位因为住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，就不在劳动仲裁的范围内。律图山南
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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