劳动纠纷 法律问答
119.4
万
解答量
1708
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对劳动仲裁裁决书上诉时间有多长[律师回复] （一）终局裁决情况：用人单位不能上诉，若有证据证明裁决有法定情形，要在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者不服终局裁决，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）非终局裁决情况：用人单位和劳动者不服仲裁裁决，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满未起诉，裁决书生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图拉萨
5解答 3.1w浏览 -
工伤纠纷案件需不需要进行劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）工伤纠纷案件并非都需劳动仲裁，当双方对工伤认定、赔偿等无争议且能协商解决时，可避免仲裁流程。 （2）存在两类情况时劳动仲裁是可选择的解决途径。一是双方在工伤赔偿数额、支付方式等方面无法达成一致；二是用人单位否认劳动关系，但劳动者认为构成工伤，劳动仲裁可以确定劳动关系和工伤待遇等事项。 （3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。并且若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 （4）工伤纠纷处理可优先选择协商，协商不成再考虑劳动仲裁。 提醒： 处理工伤纠纷时，要注意时间限制，避免因错过时效无法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图林芝
5解答 3.7w浏览 -
个体户劳动仲裁遭强制执行会有什么结果[律师回复] 结论： 个体户劳动仲裁遭强制执行会带来财产和经营多方面不良后果。 法律解析： 根据相关法律规定，法院在执行劳动仲裁裁决时，有权对个体户的财产进行查询、冻结、划拨、查封、扣押、拍卖和变卖等操作，以确保仲裁裁决确定的支付义务得以履行，个体户的经营设备、货物等都可能被依法处置。在经营方面，强制执行会打乱正常经营秩序，账户冻结影响资金流转，财产被处置导致生产资料减少。若拒不履行，会被纳入失信名单，限制高消费，在贷款、招投标等商业活动中受阻，严重的还会面临罚款、拘留处罚。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理和应对，避免造成更大损失。律图阿里
5解答 3.6w浏览 -
未缴纳社保被迫离职后可以仲裁吗[律师回复] 结论： 未缴纳社保被迫离职可申请仲裁，能要求用人单位支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。劳动者可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料，之后仲裁委受理并安排开庭审理。若仲裁委支持劳动者请求，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若对仲裁结果不服，双方均可向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图阿里
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1562
177****2656
132****3497
