合同事务 法律问答
133.8
万
解答量
1848
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
共享的家具家电应该如何来分配[律师回复] 共享家具家电分配时，很多人不知道该怎么处理。其实，分配要综合考虑多种因素，遵循公平、合理、合法的原则。 如果当事人之间有明确协议，不管是书面还是口头的（口头协议得有证据证明），只要是大家真实意愿，又不违反法律法规，就按协议来分配。 要是没有协议，就看购买情况。谁出的钱买的，分配时就有优先收回的权利，或者得到相应补偿。要是共同出资，就按照出资比例分配。比如一起买了家电，一方出六成钱，另一方出四成，分配时就按这个比例来。 要是确定不了出资情况，就根据使用情况公平分配。经常使用的一方，可以适当多分一些，或者给另一方补偿。而且，分配时要考虑物品折旧、损耗后的现有价值，既可以找专业机构评估，也可以双方协商确定。 要是双方对分配方案达不成一致，也不用着急。可以找第三方机构调解，有仲裁协议的能申请仲裁，还可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行判决。律图林芝
5解答 3.1w浏览 -
买卖合同由中间人促成应怎样处理[律师回复] 在买卖合同中要是有中间人促成，处理起来是有相应规则的。从法律角度看，要是中间人成功促成合同成立，按照《中华人民共和国民法典》，买卖双方得给中间人报酬。报酬给多少呢，如果事先有说好，那就按说好的来。要是没说或者说得不清楚，双方可以再商量补充一下。要是商量不拢，就看看合同里其他条款，或者按照平时这种交易的习惯来确定。要是这些办法都不管用，那就根据中间人付出的劳动合理给报酬。 在合同履行期间，中间人有义务老老实实地把和订立合同有关的事情告诉买卖双方。要是中间人故意藏着和合同有关的重要信息，或者提供假情况，让买卖双方受了损失，那他就别想拿报酬了，还得对买卖双方的损失进行赔偿。 要是中间人没促成合同成立，就不能要求给报酬。不过要是事先有约定，他可以让委托人给在促成交易过程里花的必要费用。 买卖双方和中间人都得按照合同和法律办事。要是在这过程里出了纠纷，可以大家坐下来好好商量解决，也可以找个第三方来调解，或者根据约定去仲裁，要是这些都行不通，还能去法院起诉。大家都要懂法守法，用法律武器保护自己的权益。律图昌都
5解答 5w浏览 -
做二手小车买卖合同应该怎么做[律师回复] 下面教大家怎么制作二手小车买卖合同，具体要点和步骤如下： 1、明确买卖双方身份信息。要把双方姓名、住所以及联系方式等内容详细记录下来，这样合同主体就很清楚了。 2、写清楚车辆基本情况。像车辆品牌、型号、车架号、发动机号、车牌号、初次登记日期、行驶里程数等信息都得写明，还要对车辆当前状况和质量情况做一个清晰的说明。 3、确定价款和支付方式。对车辆转让价格、付款方式还有时间节点作出约定。付款可以一次性付清，也能分期支付，如果是分期支付，要明确每期支付的金额和时间。 4、规定过户及相关手续事宜。要明确由哪一方负责办理车辆过户手续、办理的期限，以及办理手续所需费用由谁承担。通常卖方要配合买方完成过户。 5、约定违约责任。为了让双方遵守合同约定，要写明如果一方不履行合同义务需要承担什么责任。比如卖方逾期交车要怎么赔偿，买方逾期付款需要支付多少违约金等。 6、选好争议解决方式。双方可以协商选择通过协商、仲裁，或者向有管辖权的法院起诉来解决争议。 7、明确合同生效条件和时间。 合同制作好后，建议双方都仔细看看，保证条款清晰、没有歧义。要是有必要，可以找专业律师咨询，以此保障合同合法有效。律图阿里
5解答 3.5w浏览 -
签订三年的买卖合同还能不能起诉[律师回复] 能不能就签订三年的买卖合同去法院起诉，得看具体情况。按照《民法典》的规定，一般向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。要是涉及请求支付价款这类债权请求权，诉讼时效从你知道或者应当知道自己权利被损害，还有知道谁是义务人的那天开始算。 如果这三年里，合同一方都没发现自己权利被侵害，或者出现了诉讼时效中断、中止的情况，那还是能起诉的。比如说诉讼时效中断，一方在这期间向对方主张过权利，或者对方同意履行义务，一旦出现这种情况，诉讼时效就重新开始计算。而诉讼时效中止，是在诉讼时效快到最后六个月的时候，因为不可抗力等法定原因，没办法行使请求权，等这些原因消除后，再过六个月，诉讼时效才结束。 就算超过了诉讼时效，当事人也能去起诉，法院会受理。要是对方拿诉讼时效已过当理由进行抗辩，而且法院查下来也没有中止、中断这些情况，那原告可能就赢不了官司了。但要是对方没提诉讼时效的事儿，法院也不能主动用诉讼时效的规定来判案。律图林芝
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
138****7907
132****6009
185****3201
