合同事务 法律问答
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该如何判定虚假合同具有的效力[律师回复] 结论： 虚假合同效力判定需根据具体情况而定，可能无效、部分有效或隐藏的真实合同有效。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，行为人与相对人以虚假意思表示实施的合同无效，像为逃避债务虚假签订房屋买卖合同，该合同自始不具法律效力。若合同部分虚假，不影响其他部分效力时，其他部分依旧有效，如价格条款虚假但质量、履行方式等条款真实合法，其他条款仍有约束力。若虚假合同隐藏真实合同，虚假合同无效，被隐藏的真实合同若符合法律规定的生效要件则有效，如以虚假合作合同隐藏真实借贷合同，借贷合同满足主体适格、意思表示真实等条件即为有效。如果您在合同效力判定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。律图林芝
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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