合同事务 法律问答
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微信上确认合同是否有法律效力[律师回复] 微信确认的合同是否有效是很多人关心的问题。实际上，微信确认合同一般是有法律效力的。根据《民法典》，签合同的形式有书面、口头等。书面形式包括合同书、信件等能有形展现内容的形式，像电子数据交换、电子邮件这类能有形展现内容且可随时调取的数据电文，也算书面形式。微信聊天记录属于电子数据，如果能清楚体现合同关键内容，比如当事人信息、买卖的东西、数量、质量、价格等，而且双方真实表达意愿且达成一致，又不违反法律法规和公序良俗，那合同就有效。 但为避免日后产生纠纷，要保证微信记录完整、准确，能反映整个合同订立的过程。要是涉及重大交易或者复杂事项，最好签订正式书面合同。正式合同能明确双方的权利和义务，保障交易既安全又能顺利履行。要是对合同效力有疑问，可以咨询专业法律人士。律图日喀则
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合同一人签字扫描后是否有法律效力[律师回复] 从法律角度看，判断合同一人签字扫描后的效力，得区分不同情况。 按照《民法典》，合同正常是在双方或多方都签名、盖章或者按指印后才成立。要是只有一个人签字，就说明还没达到大家达成一致意见并签字这个合同成立的基本要求，这种合同通常是没成立的，也就不具有法律效力。打个比方，两个人谈生意签合同，只有一方签了字，另一方没签，那这个合同就还不算正式生效。 如果扫描件是对已经有效的合同进行复制的，而且双方都承认合同内容和签字，那这个扫描件能当作证明合同关系存在的证据。不过要注意，它属于传来证据，证明的力度比合同原件要弱很多。要是之后因为这个合同起了纠纷，有一方不承认扫描件，那另一方就得拿出别的证据来证明合同是真实有效的，像聊天记录、转账凭证这些。 还有特殊情况，比如存在表见代理。就是虽然只有一个人签字，但对方有理由相信签字的人是有代理权的，那这个合同可能对被代理的那个人也有法律效力。在能证明表见代理事实成立的情况下，扫描件也能拿来证明合同关系。 给大家提个实用建议，签合同最好当面签，确保双方都签字盖章，并且保留好合同原件。要是只能用扫描件，也要及时和对方确认，留存相关沟通记录，这样在发生纠纷时能更好地维护自己的权益。律图那曲
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租地合同约定本地管辖是否有效[律师回复] 1、租地合同里约定本地管辖大多时候是有效的。按照《民事诉讼法》的说法，在合同或者其他财产权益纠纷里，当事人能通过书面协议，挑一个和争议有实际关联地点的法院来管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些地方的法院都可以选。但有个前提，不能违反法律里关于级别管辖和专属管辖的相关规定。 2、租地合同也属于合同纠纷的一种。要是合同中说的“本地”，刚好在法律规定的和争议有实际联系的那些地点范围里，而且也不违反级别管辖和专属管辖的要求，那这个本地管辖的约定就是合法有效的。打个比方，“本地”是合同签订地或者履行地之类的，法院一般会认可这样的约定。 3、但要是遇到农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷这类法律规定属于专属管辖的情况，当事人就没办法通过约定管辖来避开专属管辖。农村土地承包经营合同纠纷得由农村土地所在地的法院管，房屋租赁合同纠纷得由房屋所在地的法院管。要是租地合同属于专属管辖的范畴，就算合同里约定了本地管辖，可这个“本地”不是法律规定的专属管辖地，那这个约定就会被判定无效。律图林芝
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怎样判定一份协议是否具有效力[律师回复] 在日常生活里，很多时候我们都会签订各种协议，那怎么判断这份协议有没有法律效力呢？下面就从几个关键方面来给大家说说。 先说说签协议的人。得有相应的民事行为能力才行。像完全民事行为能力人，能自己独立签协议。但要是限制民事行为能力人，只有签和他年龄、智力、精神状况相符的协议才有效，不然就得经过法定代理人同意或者追认。而无民事行为能力人签的协议，一般是没有效力的。 协议得是大家真实意思的表达。要是有人用欺诈、胁迫手段，让对方在不情愿的情况下签了协议，受欺负的那一方可以请求把协议撤销。 协议内容也得合法，不能违反法律和行政法规的规定，更不能违背公序良俗。要是协议内容涉及违法犯罪活动，那从一开始就没有效力。 协议的形式也有讲究。如果法律规定或者大家约定要用特定形式，像书面形式，那就得按照要求来。 另外，如果协议附了条件或者期限，得等条件达成或者期限到了，协议才会生效或者失效。 给大家提些实用的建议，签协议前，要确认对方的民事行为能力，仔细审查协议内容是否合法合规。签的时候，要确保自己是在真实意愿下签的。如果对协议有疑问，最好咨询专业的法律人士，这样能避免很多不必要的麻烦。律图拉萨
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第二次合同到期，第三次是否要续签[律师回复] 第二次固定期限劳动合同到期，第三次不是必须续签，但劳动者能要求签无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这些法定情形有在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。 要是第二次合同到期，劳动者要求签无固定期限劳动合同，单位拒绝还终止劳动关系，这属于违法解除劳动合同，单位要给劳动者赔偿金。 要是劳动者没提签无固定期限劳动合同，双方协商一致不续签，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。律图阿里
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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