合同事务 法律问答
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合同纠纷侵权如何认定责任[律师回复] （一）判断过错时，仔细审查行为人主观状态，留意其是否有故意欺诈、恶意隐瞒等故意行为，或者在履行合同中严重疏忽、违反基本注意义务等重大过失情况。 （二）对于侵权行为，明确区分是积极的作为侵权，如擅自使用对方知识产权；还是消极的不作为侵权，像未按约定提供必要协助。 （三）损害后果方面，全面收集财产损失的证据，如账目明细、维修费用等，以及商业信誉受损的相关材料，比如客户流失数据、市场评价降低等。 （四）确定因果关系，分析损害是否由侵权行为直接引发，若存在间接因果关系，需判断中间环节是否合理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图日喀则
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哪些情形可以请求人民法院予以撤销的有[律师回复] 法律分析： （1）重大误解情形下，当事人因对关键要素认知错误，严重影响权利义务关系，法律赋予其撤销权，旨在纠正非真实意思表示的行为。 （2）欺诈行为破坏了交易的诚信基础，受欺诈方在违背本意下作出的行为，有违公平原则，所以受欺诈方有权请求撤销。 （3）胁迫使得当事人意思表示不自由，法律为保护受胁迫方，赋予其撤销该民事法律行为的权利，以恢复正常交易秩序。 （4）显失公平的行为违背了公平原则，受损害方在不利状况下形成明显不公平的交易，应被赋予撤销权来维护自身权益。同时规定行使撤销权的时间限制，督促当事人及时行使权利。 提醒： 遇到上述可撤销情形，要留意撤销权行使期限，及时维护自身合法权益，情况复杂可咨询分析。律图那曲
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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