损害赔偿 法律问答
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若标签标识不合格会受到什么处罚[律师回复] 产品、食品和药品标签标识不合格，受到的处罚得依据具体情况和相关法律规定来定。 要是普通产品的标签标识不合格，就可能违反《中华人民共和国产品质量法》。要是产品标识不符合规定，相关部门会责令改正。像限期使用的产品，没标明生产日期、安全使用期或者失效日期，这种情节严重的情况，会责令停止生产、销售，还会处违法生产、销售产品货值金额百分之三十以下的罚款。如果有违法所得，也会一并没收。 食品标签标识不合格就违反《中华人民共和国食品安全法》了。情节较轻时，县级以上人民政府食品安全监督管理部门会没收违法所得、违法生产经营的食品和食品添加剂，还可能没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品。要是违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元，会并处五千元以上五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款。要是情节严重，会责令停产停业，甚至吊销许可证。 药品标签标识不合格违反的是《中华人民共和国药品管理法》，会先责令改正，给予警告。情节严重的，就会吊销药品注册证书。所以，各类产品生产经营者都得重视标签标识的规范，避免受到处罚。律图那曲
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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