合同事务 法律问答
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贷款没有放款的合同生效吗[律师回复] 一旦签署了贷款协议，即刻便具备法律约束力。 然而，若已签订贷款协议之后却并未发放贷款，那么此项协议仍然有效。通常情况下，贷款发放周期会介于1至3个月之间。若贷款未能下发，可能是由于银行资金周转不灵，亦或是银行需要对提供的申请材料做更深入的核实工作（这主要是从银行角度出发，用以防范贷款诈骗风险）。对于个人而言，在与银行拟定贷款协议期间需特别留意以下几个方面： 首先，应了解贷款银行的经营状况和信誉度； 其次，务必仔细检查每一条款的细节，明确其中包含的贷款金额、贷款期限、利率以及还款方式等核心要素； 再次，一旦签订合同，一定要保留好一份备份，以便日后备查。2解答 4.1w浏览
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装修贷假合同装饰公司承担责任吗[律师回复] 若房屋装修公司未能按合同约定履行义务,则其须承担包括但不限于继续履行、补救措施以及赔偿相关损失的法律责任。任何依法订立并生效的合同均受到法律的严格保护与规范，这对于各方当事人都具有不容忽视的法律约束力。在此类情况下，提问者可选择协商或调解以妥善处理装修合同引发的纷争。 另外，如果当事人拒绝通过协商及调解方式加以解决，或者在尝试后仍无法达成共识或协商、调解失败时，他们有权依据事先达成的仲裁协议向相关仲裁机构提交仲裁申请，同样可以依法向人民法院提起诉讼。对于装修公司而言，必须切实遵守并履行已被司法机构认定为有效的判决、仲裁裁决及调解书； 如若拒绝履行，那么另一方当事人有权请求人民法院强制执行这些文件所规定的事项。合同事务律师...
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交了定金的车子不想买了可以退吗[律师回复] 解析： 针对消费者是否能够提前退还所缴纳的购车预订金这一问题，需要依据具体情形来进行判断和处理。 若消费者在购车过程中已经支付了定金，且能够与商家协商一致的话，那么该定金便可予以退还；反之若是无法达成共识，且交付定金一方未能按照规定履行约定，导致购车合同根本无法得以实际履行，则无权利请求退还定金。 同样地，收款方也应负有相同的责任，在未按约定履行购车合同义务的情况下，需向买方双倍偿还所收取的定金。 整个购车流程将会分为四大步骤： 首先，须根据自身的经济承受力，挑选出心仪的汽车车型； 其次，支付定金并签署相关协议，非当地居民须额外提交临时居住证明，支付完成后，商家会提供相应的收据以示付款记录； 第三步，等待确切的提车日期来临，携带剩余款项、个人身份信息以及先前的收据前往购车地点，完成合同款项和相关文件的交割工作，最后将获得一个包含各类所需文件的档案袋； 最后，依照指引前往税务部门缴纳车辆购置税，在经销商处委托销售代理人办理驾驶保险事宜。 在购车过程中，还需特别留意以下几个方面： 一是必须明确自身的购买实际能力，确保购车不会对家庭总体生活水平带来过大影响；二是将注意力集中于安全性能，随后再考虑经济实用性；三是对销售现场（包括试驾体验、咨询价格、信贷状况及维修养护等）进行详细了解与核实。 总的来说，虽然消费者在购车过程中缴费的定金可以予以退还，但必须符合特定的条件。 只有当卖方违反了车辆买卖合同约定的义务，买方才能要求其返还定金。 同时也需要明确的是，卖方在违反约定的情况下，除了需要归还定金之外，还需加倍偿还责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。 定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。 实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。法律咨询顾问
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签合同晚了一个月可以要求赔偿吗[律师回复] 解析： 如若未能提供续约协议且未提前30日通知劳动者，则雇主需额外向劳动者支付一个月的薪资，尔后方可解除劳动合同。 当劳动合同期限届满时，双方当事人若达成一致共识，可续签这份合同，并且在劳动合同期限届满之前，进行相应的续签手续。 若由于雇主自身的疏忽大意而导致未完成终止或续签劳动合同的手续，而劳动者在此情况下继续在此用人单位工作，形成了事实上的劳动关系，此时，可将其认定为劳动合同的继续履行。 雇主在与劳动者解除或终止劳动合同时，有责任在终止或解除劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。 劳动者可以凭借这份有效证明文件直接办理失业登记手续，以此享受失业救济金。 假若在劳动合同中明确注明了劳动合同到期之后，雇主要提前三十天通知劳动者，那么若雇主仅仅提前一周通知便是违反了约定，应依照约定支付给您一定金额的违约金（代通金），通常而言，这笔款项约等于劳动者一个月的工资数额。 然而，倘若劳动合同之中没有对此作出任何规定，那么雇主便无需提前通知，因为现行的法律并无明文要求双方在劳动合同到期之前须提前告知彼此相关事项。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.4w浏览 2024-06-14
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怎么查合作医疗交没交1、通过人力资源和社会保障局官网，通过输入自己的社保编码、密码、验证码查询。2、通过去当地社保局以及拨打社保局服务电话12333这两种进行政策咨询和信息查询。3、携带身份证、医保卡或者社保卡到当地的社会保险经办机构业务办理大厅查询。2.2w浏览 2024-06-14
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在我国租房合同在哪些情况下可以解除？在我国租房合同可以解除的情况分为：约定解除;法定解除;违约情况下解除房屋租赁合同。房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益，根据合同自由的原则，经协商一致而解除合同。当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。2k浏览 2024-06-14
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