劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣单位没有资质用工单位怎么办[律师回复] 解析： 如果发生未经过许可而自行开始运营劳务派遣业务的情况，劳动行政部门将依法予以制止和追究法律责任。 此时,应依法没收非法所得，并视情节严重程度给予违法所得1至5倍的罚款。 此外,劳务派遣公司及实际使用劳务派遣服务的公司如有违反相关法律法规关于劳务派遣的具体规定，亦将受到劳动行政部门划定的期限整改；若整改期满仍未能达到相应要求，则将面临每个人5000元以上直至1万元以下的罚款，以及对该劳务派遣公司吊销其劳务派遣业务经营许可证的严厉处罚。 并且在这种情况下，若用工单位对被派遣劳动者产生了任何形式的损害，劳务派遣单位及用工单位均需承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律咨询顾问
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劳务派遣谁发工资[律师回复] 解析： 违章报警属于违反法律法规行为。 这种情况下，不仅会对公共资源造成不必要的消耗，更会对社会正常运行产生负面影响。 根据我国现行的《治安管理处罚法》相关条款来看，此类行为将面临严肃处理。 其处罚力度的大小将会依据实际情况来做出裁定，通常可以包含拘留以及罚款等措施，而在情节特别严重的案例中，甚至可以处以5天至10天不等的拘留期限，同时还需缴纳最高不超过500元的罚款。 相反地，若是情节相对轻微，那么当事人有可能只会收到5天以内的拘留或者是500元以下的罚款。 法律依据： 《治安管理处罚法》第二十五条 有下列行为之一的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款； 情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款： (一)散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的； (二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的； (三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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最新《劳动法》关于产假的规定多少天《劳动法》产假的规定是：女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.3w浏览 2024-05-13
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高法和人力部出台了专门的意见，对该问题制定了具体的规定，根据相关条款，当事人在仲裁程序中、裁决作出前，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院。3.6w浏览 2024-05-13
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公务员政审证明模板关于_同志现实表现情况的证明：_，_年_月_日出生，_年_月毕业于_大学。自_年_月实习以来一直供职于我单位，担任我公司_主管，其现实表现情况如下：_。近年来，无论是从事基层维护工作还是担任职能管理工作，该同事都坚持以身作则，恪尽职守。特此证明。1.2w浏览 2024-05-13
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