劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁开庭，若被告不出庭该怎么办[律师回复] 1、在劳动仲裁开庭的时候，如果被申请人不出席，会按照相关法律规定来处理。按照《劳动争议调解仲裁法》，要是被申请人收到了书面通知，却没有正当理由就不来开庭，或者没得到仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。 2、所谓缺席裁决，就是仲裁庭在被申请人不在场的情况下，根据申请人提供的证据、说的情况以及查明的事实来做出裁决。这时候，申请人得保证自己提供的证据足够多、足够有力，能支撑自己的诉求。毕竟被申请人没参与质证和辩论，仲裁庭基本是根据申请人提供的材料来认定事实。 3、打个比方，申请人要求支付加班工资，那就得拿出加班的证据，像考勤记录、加班通知之类的。要是证据不够，就算被申请人没出庭，申请人的要求也可能不会被支持。 4、所以，一旦被申请人不出庭，申请人得做好充分准备，主动向仲裁庭展示证据、说明事实，这样才能保证自己的合法权益得到公正裁决。而且仲裁庭也会严格按照法定程序来审理和裁决，保证结果合法合理。律图山南
5解答 4.8w浏览 -
公司搬迁并倒闭要怎样对员工赔偿[律师回复] 公司搬迁倒闭，员工该如何维权？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁倒闭导致劳动合同终止，员工可获经济补偿。 经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。 公司在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在十五天内给员工办理档案和社保关系转移手续，工作交接完就支付经济补偿。 如果公司没依法支付补偿，员工先和公司协商，协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图林芝
5解答 3.2w浏览 -
刚转正就遭辞退，应该怎样去处理[律师回复] 转正后就被辞退，劳动者该怎么办？按以下步骤处理。 先搞清楚单位辞退的原因。要是单位说你试用期不符合录用条件，得看看单位有没有明确的录用条件，以及能证明你不符合的证据，没有的话，单位可能违法辞退。如果单位以经济性裁员、客观情况重大变化等理由辞退，那它得符合法定程序，比如提前三十天跟工会或者全体员工说明情况。 要是觉得单位辞退不合法，可和单位商量，提出继续履行劳动合同，或者让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位谈不拢，可向劳动监察部门投诉，他们能让单位改正错误。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知等证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图那曲
5解答 4.3w浏览 -
老板总占用下班时间，该怎么应对[律师回复] 老板老是占用下班时间，这事儿咱得从法律角度好好处理。 咱先和老板聊聊。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》，咱劳动者有休息的权利，正常工作之外的休息时间是受保护的。找个合适的时机，比如老板心情不错、工作也不忙的时候去说。心平气和地跟老板讲讲自己的工作安排和生活需求，表明要是合理加班，咱也愿意配合，但长时间占用下班时间，工作和生活就没法平衡了。 要是和老板沟通没啥效果，就去公司的人力资源部门反映情况。把事情客观清楚地说出来，还得带上老板占用下班时间的证据，像工作群里的聊天记录、邮件这些都可以。让人力资源部门从中协调，按照规定处理加班的问题。 要是前面这些办法都行不通，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就负责监督用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们能责令老板改正违法行为。 整个过程中，一定得保留好加班的证据，像考勤记录、工作成果文件，还有和老板聊加班的记录等等。如果以后真要走法律途径维权，这些证据可就是咱的底气，能帮咱维护自己的合法权益。遇到这种不合理的事儿别害怕，正确运用法律手段，问题总能解决。律图阿里
5解答 3w浏览 -
合同期满解聘职工是否需要做补偿[律师回复] 咱来聊聊合同期满解聘职工补偿的事儿。在法律上，这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同到期了，单位想继续和员工签合同，而且给的条件和原来一样甚至更好，像工资没降还可能涨了、福利也没减少，可员工自己不想续签，那单位就不用给员工经济补偿。打个比方，原来一个月给 5000 块，到期续签还是给这么多甚至更多，员工却不愿意续签，这种情况下单位就没补偿的责任。 不过，有些情况单位就得给补偿了。一种是单位自己不想和员工续签合同；另一种是单位虽然同意续签，但把条件降低了，比如工资降了、福利少了，员工肯定不愿意续签，这时单位就得给补偿。补偿的算法是，员工在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，就是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 给大家提个实用建议，员工要留意合同到期时间和单位续签的条件，要是单位降低条件，咱得知道自己有争取补偿的权利；单位呢，也得遵守法律规定，合理续签合同，避免不必要的纠纷。律图日喀则
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
白金玉律师
问题相似？立即咨询 -
网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****2387
186****6835
186****2208
