知识产权 法律问答
1019
万
解答量
2236
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
版权起诉后赔偿的标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）版权起诉后的赔偿标准会根据不同情形确定。若能明确权利人因侵权所受实际损失，赔偿数额包含直接与间接损失，像作品销量减少损失、制止侵权合理开支等。 （2）当实际损失难以计算时，按照侵权人的违法所得进行赔偿。 （3）若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定，法院会根据侵权行为情节，在五百元以上五百万元以下判决赔偿，会综合考虑作品类型、合理使用费、侵权行为性质及后果等因素。 （4）若权利人能证明实际损失或侵权人违法所得高于法定赔偿最高限额，可按实际数额主张赔偿。 提醒：版权侵权赔偿情况复杂，不同案情赔偿标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图那曲
5解答 3.4w浏览 -
版权被侵权后有什么维权的办法[律师回复] 法律分析： （1）协商和解是较为便捷的维权途径，版权人直接与侵权者沟通，成本低且效率高，能快速解决纠纷实现维权目的。 （2）向版权行政管理部门投诉，借助行政力量对侵权行为进行查处，行政管理部门可采取责令停止侵权、没收违法所得、罚款等措施，有效打击侵权行为。 （3）若双方存在仲裁协议，申请仲裁也是可行的办法，仲裁结果具有法律效力，能保障版权人的合法权益。 （4）提起民事诉讼是较为常见的维权方式，版权人可要求侵权者承担多种民事责任，赔偿数额有多种确定方式，情节严重时还可适用惩罚性赔偿。 提醒： 不同维权途径各有特点，需根据具体情况选择。复杂案件因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图阿里
5解答 3.1w浏览 -
公安机关对侵犯知识产权立案标准是什么[律师回复] 1.公安机关对侵犯知识产权犯罪常见罪名设定了明确立案标准，这有助于打击侵权行为，维护市场秩序和权利人合法权益。这些标准体现了对不同类型侵权行为的精准规制。 2.对于假冒注册商标案，若未经许可使用相同商标，单种商标非法经营达5万或违法所得达3万、两种以上商标非法经营达3万或违法所得达2万即立案。销售假冒注册商标商品案，违法所得3万、销售金额5万或未销售货值15万以上会立案。侵犯著作权案，违法所得3万、非法经营5万或复制品数量500张（份）以上会被立案。 3.建议权利人加强知识产权保护意识，及时进行商标、著作权等的注册登记。企业要建立内部知识产权管理体系，防止侵权行为发生。执法部门应加大宣传力度，提高公众对知识产权犯罪立案标准的知晓度，同时加强执法力度，严厉打击侵权犯罪行为。律图日喀则
5解答 3.6w浏览 -
哪些工具能用来收集侵权证据[律师回复] （一）电子设备方面，优先使用手机，利用其拍照、录像、录音功能及时固定侵权现场和对话内容，因其便于携带操作。若对画质要求高，可选用相机和摄像机记录侵权产品全貌与行为过程。 （二）软件工具上，用录屏软件记录侵权网络页面和操作流程，如侵权文章和视频；使用公证软件对电子证据公证，增强证据效力。 （三）纸质工具可辅助收集证据，用笔记本记录侵权事件的时间、地点、人物等信息，用便签在侵权物品或现场标注关键信息。 （四）收集证据时，确保工具合法，保证证据真实、与侵权事件相关。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料、电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图山南
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
153****2387
155****2624
181****8567
