劳动纠纷 法律问答
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解雇员工的年休假怎么算[律师回复] 法律分析： （1）年休假计算先看员工当年度在用人单位已过日历天数，用其除以365天，再乘全年应享受年休假天数，得到当年度已工作时间应休未休年休假天数。当此结果大于实际已休年休假天数时，用人单位要支付未休年休假工资报酬。 （2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用员工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。这里的月工资，是剔除加班工资后前12个月的月平均工资。若在单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 提醒： 用人单位解雇员工时，需准确计算年休假及工资报酬，避免因计算错误引发劳动纠纷。若涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图林芝
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女性丧偶可以申请什么补助金[律师回复] 法律分析： （1）丧葬补助金方面，若女性丧偶时，其配偶所在单位或参加了如职工基本养老保险等相关社会保险，按规定可申领，该补助金用于丧葬相关费用支出，这是对丧葬费用的一种合理补贴。 （2）抚恤金部分，在特定情况下，如配偶依靠死者生前提供主要生活来源且无劳动能力等，符合条件就能申请。像职工因工死亡时，遗属可依规领取供养亲属抚恤金。 （3）若女性家庭经济困难且符合当地低保等社会救助条件，可申请最低生活保障金等救助，以保障基本生活。不同补助金的申请条件、流程及发放标准因地区和具体情况有别。 提醒： 申请相关补助金时，要准确了解当地政策，按要求准备并提交材料，如有疑问可向当地民政、社保等部门咨询。律图那曲
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病假被辞退了有哪些补偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位在员工病假期间违法辞退，其需承担法律后果，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除或终止劳动合同的严厉制裁，以保障劳动者合法权益。 （2）经济补偿的计算有着明确规则。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）若单位辞退基于法定情形，像医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿金。这平衡了用人单位与劳动者双方利益。 提醒： 病假期间被辞退情况复杂，注意留存工作及病假相关证据，遇到问题建议咨询确定单位辞退是否合法及应得补偿。律图林芝
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解除劳动合同年假没休完有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）补偿前提：依据《职工带薪年休假条例》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按规定折算并支付报酬，不足1整天部分不付报酬。 （2）折算方法：采用（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数的方式来计算应休未休年休假天数。 （3）支付标准：未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资收入，所以用人单位实际额外需支付职工日工资收入200%的未休年休假工资报酬。 提醒： 若遇解除劳动合同年假未休完情况，要注意按规定准确计算补偿金额，若与单位就补偿存在争议，可咨询专业人士进一步分析。律图阿里
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