劳动纠纷 法律问答
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劳动法提前30天通知需要补偿吗[律师回复] 在劳动法的范畴里，要是员工打算提前30天通知单位，说要解除劳动合同，通常情况下是不需要给单位支付补偿的。不过，如果是单位提前30天通知员工，让员工解除劳动合同，那到底要不要补偿，这就得看具体的情况。 要是单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同的，比如说员工严重违反了单位的规章制度之类的情况，那单位就不需要给员工支付补偿。 但要是依据第四十条，就像员工生病了或者是非因公负伤，在规定的医疗期满之后没办法再从事原来的工作，又或者是依据第四十一条，比如进行经济性裁员之类的情况来解除劳动合同，那单位就需要给员工支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。西藏法务
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怎么申请劳动局调解[律师回复] 解析： 首先，请务必整理好能够证实贵方与用人单位之间确实存在劳资纠纷的各项证据材料，例如劳动合同、工资发放记录以及工作内容记录等等。接下来，请您携带上述材料前往当地劳动行政管理部门设立的劳动争议调解委员会，按照规定填写调解申请书，详细列明您的个人身份信息、用人单位的具体信息、纠纷的详细经过以及您所提出的具体要求。当调解委员会收到您的申请之后，他们将会对该纠纷进行深入细致的审查，并且在一定时间范围内组织双方当事人进行调解协商。在此期间，希望您能够积极配合调解委员会的工作，如实反映事实真相。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。拉萨法务
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单位无故降职降薪怎么处理好[律师回复] 倘若贵公司在未事先告知的情况下擅自对您实施降职减薪的措施，您首先应当尝试与公司管理层进行积极有效的沟通，明确与清晰地表达出自身的立场与想法，并请求对方提供合理且充分的解释以及相应的规章制度作为支持。若上述努力未能取得预期效果，您可开始着手收集各类与之相关的证据资料，诸如劳动合同、详细的薪酬清单及日常的工作任务分配记录等等，以便后续向贵公司所在地区的劳动主管部门提交申诉投诉，或者向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您有权利要求贵公司恢复原先的职位级别与薪资待遇，同时还需补发因降职减薪而导致的任何应得报酬损失。公司未经合法程序擅自采取降职减薪等行为，往往违背了现行的劳动合同约定及相关劳动法律法规条例。拉萨法务
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公司故意降薪迫使员工辞职怎么办理[律师回复] 对于公司通过恶意降低员工薪酬福利待遇来施压他们主动离职这项严重违法行径，员工们应有清醒认识，并可采纳以下策略妥当应对：首要步骤就是，有意识地收集充分有力的证据，具体包括工资条、劳动合同以及相关降薪通知等，以便更加明确无误地证实公司实施降薪政策这一确凿无疑的事实；接下来，可以尝试着与公司方面展开诚恳有益的对话交流，尝试请求其恢复原有薪酬水平或者给予合理令人信服的解释；如果经过协商仍然无果而终的话，那么劳动者权益保护部门和劳动仲裁机关便成为最后的维权途径。在这样的僵持局面中，员工理所当然具备解除劳动关系的权利，同时还能依法索求公司偿付相应的经济赔偿金。拉萨法务
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