劳动纠纷 法律问答
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员工损坏公司物品赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 通常情况下，高利贷行为并不涉及刑事责任，这主要由于该类行为通常可划归为民事范畴。 所谓高利贷，指的是从普通民众中收取格外高额利息的民间借贷活动。 根据普遍观点，只要借贷利率高于或在实质上等同于同期银行贷款利率的四倍，便可视为高利贷。 然而，对于超出法律法规规定的利息部分，却无法获得法律的认可与保障。 唯一例外之处在于，倘若行为人违反国家政策规定，为谋求转贷盈利而大量套取金融机构信贷资金进行高利转贷活动，且在此过程中所获取的违法所得金额达到了一定程度，那么此人将会面临高利转贷罪的处罚。 根据司法判决标准，此类犯罪行为通常会对行为人处以三年以下有期徒刑或拘役，并附加处以违法所得金额一倍到五倍之间的罚金；若非法所得金额巨大者，其面临的可能就是三年以上七年以下有期徒刑，同时需承担违法所得金额一倍到五倍之间的罚金。 法律依据： 《民法典》第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。法律咨询顾问
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因能力不足降职降薪是否可行[律师回复] 解析： 关于这一问题，通常情况下是允许的。 如果相关职位与薪酬之间存在清晰且明确定义的对应关系，那么当企业观察到某位雇员无法胜任当前工作时，该用人单位便有权将其职务进行调动，并且，也可以根据新的职位所对应的薪资标准来合理地降低此员工的工资。 然而，降职减薪及职位变更等事宜必须有充足的理由支撑，若缺少此类原因，则会使得这项行动产生违法行为。 依据我国的法律法规，用人单位在满足以下所有条件的前提下，方可合法地实施单方面的职务、薪水以及岗位的变动调整： 1.变动员工的工作岗位是由于用人单位的生产经营需求所必需； 2.变动工作岗位后，员工所获得的工资待遇应基本与原岗位保持同等水准； 3.调整过程不得包含任何形式的侮辱或惩罚成分； 4.没有任何其他可能违反法律及规章制度的情况发生。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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合同到期未续签但还在上班赔偿吗[律师回复] 解析： 在劳动合同期满未予续签且仍然继续运作为前提条件下，劳动者有权获赔。 此种情况下，劳动者可以依法要求自未能续签的下一个自然月起，支付双倍工资赔偿；此外，如果劳动者主动与用人单位就续签事宜进行沟通并提出重新签订协议，但却遭到用人单位拒绝，这种行为实质上构成了违法解除劳务关系的情形。 在这个过程中，用人单位应当依据经济补偿标准的两倍对劳动者给予赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律咨询顾问
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老板私事伪造公账怎么举报[律师回复] 解析： 您完全可以向税务机关进行举报。 毎一个县级以上的政府财政部门都有责任立即采取措施去纠正错误，防止此类问题再次发生。 依据我们国家的相关法律法规，如果有人故意指示、强迫会计机构、会计人员以及其他工作人员来伪造或者篡改会计凭证？那就可以定性为触犯了严重违法行为，需要承担相应的刑事责任。 假如还没有达到那么严重的程度，也不能掉以轻心，因为我们的法律仍然会对这些人处以五千元以上的罚款惩罚。 所以，像这样的事情可千万不能做出头鸟。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任;但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。法律咨询顾问
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私人晚托班合法吗[律师回复] 解析： 按照我国现行的有关规定，在住宅区内开设晚间辅导班，应当提交相应的营业执照以及其他强制性审批许可证明文件。 若相关手续完备且通过审核，则视为合法经营；反之，若未申请办理正规的营业执照或相关批准文件而擅自开展经营活动，即属于无证经营，构成了非法行为。 对于此类未经正式授权的无证经营行为，应由当地的工商行政管理局依法依据相关的法律条文和行政规章进行严肃处理，以确保市场秩序的稳定与公正。 法律依据： 《无照经营查处取缔办法》第六条 经营者未依法取得营业执照从事经营活动的，由履行工商行政管理职责的部门（以下称工商行政管理部门）予以查处。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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关于劳动者劳动合同能签两份吗？劳动合同是劳动者和用人单位两者双方签订的合同，一般生活中合同的内容都是由公司单方面规定好之后，由劳动者阅读，看是否有不合理不同意的地方，如果有可以提出来在进行修改的情况。那么关于劳动合同能签两份吗?1.1w浏览 2024-05-26
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无劳动关系的工伤责任如何赔偿在我国没有劳动关系的，可以向当地人民法院提起诉讼，要求进行工伤鉴定，自行赔偿。有关人民法院在审理此类案件时，应当根据劳动者的实际情况，对劳动者的工伤情况进行认定，按照规定进行工伤评估，保护其合法权益。3.5k浏览 2024-05-26
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机动车行驶证的法律规定有哪些？《中华人民共和国道路交通安全法》第八条国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证。9.2k浏览 2024-05-26
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