婚姻家庭 法律问答
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何种情况会使婚姻关系可以被撤销[律师回复] 婚姻中的一些情况可能导致当事人想撤销婚姻，《中华人民共和国民法典》规定了两种可撤销婚姻情形。 第一种是因胁迫结婚。如果有人以给对方或其近亲属的生命、健康、名誉、财产等造成损害相要挟，迫使对方违背意愿结婚，这就属于胁迫。受胁迫的一方可以去法院请求撤销婚姻。不过，要在胁迫行为结束之日起一年内提出；要是被非法限制人身自由，就得在恢复自由之日起一年内提出。 第二种是一方婚前隐瞒重大疾病。按照法律，一方有重大疾病，在结婚登记前要如实告诉另一方。如果没告知，另一方可以向法院请求撤销婚姻，并且要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出来。 要提醒大家，撤销婚姻得向法院起诉。而且必须在法律规定时间内行使撤销权，一旦超过期限，撤销权就没了，婚姻就成有效婚姻了。要是遇到这类问题拿不准，建议及时咨询专业人士。平台优选咨询...
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隐瞒病史的婚姻是否具有效力[律师回复] 隐瞒病史的婚姻，通常是有效的，但也有特殊情况。按照《民法典》的要求，要是一方患有重大疾病，在结婚登记前就得如实告诉另一方。要是没如实告知，另一方可以到法院请求撤销这段婚姻。 不过，请求撤销婚姻是有时间限制的，得从知道或应该知道能撤销婚姻的事由那天开始，一年之内提出来。至于这里说的重大疾病，法律没有具体列出是哪些，但一般是那些会严重影响婚后生活、生育和健康的病，像严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病这些。 要是被隐瞒的一方在知道情况后，没有在规定的一年时间里去行使撤销权，那这个婚姻就会继续有效。而一旦婚姻被撤销了，就等于从一开始这个婚姻就没有法律约束力，夫妻之间那些权利和义务也就不存在了。两个人在同居期间得到的财产，先由双方自己商量怎么处理。要是商量不下来，就由法院按照照顾没有过错一方的原则来判决。 也就是说，隐瞒病史的婚姻是不是有效，不是绝对的，关键看被隐瞒的一方有没有去行使撤销权，并且是不是在法定的时间内去行使这个权利。平台优选咨询...
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婚姻官司有没有规定的有效期限[律师回复] 1、婚姻官司有效期分不同情形。先说离婚诉讼，法律没限制当事人起诉离婚的时间。要是觉得夫妻感情破裂了，任意一方都能随时去法院起诉离婚，一般没啥时效要求。但有特殊情况，像女方在孕期、分娩后一年里或者终止妊娠后半年内，男方原则上不能提离婚。不过女方提离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的除外。 2、关于婚姻里的损害赔偿请求权。要是无过错方作为原告，按《民法典》规定去法院提损害赔偿请求，得在离婚诉讼时一起提出来。要是无过错方是被告的离婚诉讼案，要是被告既不同意离婚，也不按相关规定提损害赔偿请求，之后可以单独就这事儿去起诉。 3、再说说婚姻无效或可撤销的情形，这是有明确时效规定的。要是申请宣告婚姻无效，只要导致婚姻无效的情况还存在，请求权人随时能去法院申请宣告婚姻无效。要是因为受胁迫结婚，受胁迫一方想向法院请求撤销婚姻，得在胁迫行为结束那天起一年内提出来。要是当事人被非法限制人身自由然后请求撤销婚姻的，得在恢复人身自由那天起一年内提出来。要是一方隐瞒了重大疾病，另一方请求撤销婚姻，得在知道或者应当知道能撤销的事儿那天起一年内提出来。平台专业咨询...
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男方再婚却不给基本生活费该怎么办[律师回复] 在生活中，男方再婚却不给基本生活费的问题，处理方式因对象不同而有差异。 要是这生活费是该给前妻的。一般来说，两人离婚以后，男方就没有给前妻生活费的义务了。但如果离婚协议里白纸黑字写了男方得给女方一定的生活帮助费用，或者法院有相关判决，而男方耍赖不给。这时，前妻就可以拿着协议或者判决书，去法院申请强制执行，借助法律的力量让男方把钱吐出来。 可要是这生活费是该给再婚后的老婆。按照法律规定，夫妻之间是有相互照顾、相互扶持的义务的。要是男方不给老婆基本生活费，老婆有权利让他给。老婆可以先心平气和跟男方沟通，提醒他要承担起养家的责任，保证家里正常的开销。要是男方油盐不进，老婆就可以去法院起诉。不过打官司得有证据，老婆要拿出证明自己生活困难，确实需要男方养，而且男方有能力却故意不管的证据。法院经过审理，认定男方该尽扶养义务，就会判决男方给钱。要是男方还不执行判决，老婆还可以通过法院的强制执行程序，保障自己的权益。 总之，遇到男方再婚不给基本生活费的情况，要根据不同情况，合理合法地维护自己的权益。律图平台咨询...
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婚姻存续时遗弃家庭成员怎样认定[律师回复] 在婚姻存续期间，要认定是否存在遗弃家庭成员的情况，可以从这几个方面来考量。 先看主体方面，遗弃人和被遗弃人之间得有法定的扶养、抚养或者赡养义务。像夫妻之间就有相互扶养的义务，父母对子女有抚养教育的责任，子女对父母则要尽赡养扶助的义务。 再说说遗弃行为的表现。它指的是对家庭成员有扶养义务，却拒绝履行。这种拒绝扶养有两种形式，一种是积极的行为，比如把家庭成员赶出家门；另一种是消极的不作为，像不给必要的生活费用，或者不照顾生病的家庭成员。 还有很重要的一点，遗弃行为要达到情节恶劣的程度才行。判断情节是否恶劣，要综合多方面因素。比如遗弃时间，如果长期不管家庭成员，让对方生活陷入困境，就可能算情节恶劣。还有造成的后果，要是导致被遗弃人没地方住、生病没法医治，或者精神受到严重伤害等，也属于情节恶劣。另外，遗弃的动机也会有影响，要是出于恶意、自私等不良想法而遗弃家人，情节认定也会不一样。 在实际的司法判案里，得综合所有证据来判断是不是构成遗弃。要是被认定确实遗弃了家庭成员，在离婚官司中，没过错的一方就能要求赔偿。而且，如果情节特别严重，这种遗弃行为还可能违反刑法，构成遗弃罪，那就要承担刑事责任了。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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