工伤赔偿 法律问答
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日喀则-次仁...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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哪些属于工伤认定情形[律师回复] 工伤认定的那些事儿，主要就包含这么几种情况。比如说，在那个专门规定的工作时间里，并且是在工作的场所之内，要是因为工作的缘故而遭受到了事故带来的伤害，那这就算工伤了。还有，在工作时间的前后，也在工作的场所里，做的是那些跟工作相关的准备性工作或者收尾性工作，结果不小心受到了事故的伤害，这也能算工伤。另外，在工作的时间和工作的场所当中，因为履行自己的工作职责，被暴力之类的意外情况给伤着了，这也属于工伤范畴。要是患上了职业病，那肯定也是工伤了。当你因为工作而出差在外的时候，由于工作的原因受到了伤害，或者是发生了意外导致下落不明，这也得算工伤。再有就是在上下班的途中了，要是遇到了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故而受到了伤害，那也可以认定为工伤。这些，就是比较常见的工伤认定情形了，不过具体到底是不是工伤，还得根据实际的情况以及相关的法律法规来仔细判断。要是心里没底，不确定自己是不是属于工伤，那就赶紧去劳动保障部门咨询一下，或者赶紧申请工伤认定吧，可别耽误了自己的权益。5解答 3.9w浏览
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工地工伤认定后打官司是什么流程[律师回复] 工地工伤认定后打官司那点事儿。 这打官司的流程，一开始得把该准备的东西都准备好了。就好比说工伤认定决定书，那可是个关键玩意儿，它能证明你确实是在工地上受的伤，那是妥妥的证据。还有医疗诊断证明，能看出你伤得咋样，治疗花了多少钱啥的。另外，工资流水也不能少，这能证明你在受伤之前的收入情况。 准备好了这些证据材料，就可以去找有管辖权的人民法院了，把起诉状和那些证据材料都交上去。法院那可是很守规矩的，到了规定时间就会受理你的案子，然后还会通知你和对方当事人。 接着就到庭审阶段了，这就跟吵架似的，不过得有理有据。双方当事人都得把自己的证据拿出来，互相质证，就是看看对方的证据靠不靠谱。然后还能辩论辩论，把自己的理由都说清楚。 法院，就会根据实际情况和法律规定来作出判决。要是一方觉得这个判决不服气，那也别着急，在规定的时间内可以向上一级法院提起上诉。上一级法院就会再对这个上诉案件进行审理，最后作出终审判决。 整个过程那可是得严格按照法定的程序和时限来走，可不能乱来。这样才能保证诉讼是公平的、合法的，让我们的权益都能得到保障。5解答 4.4w浏览
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职工工伤的认定需要什么材料[律师回复] （一）关于申请表 仔细查看官网或办公地点领取的《工伤认定申请表》填写说明，确保每一项信息准确无误填写，尤其是职工个人信息、用人单位信息、事故经过等关键内容。 （二）劳动关系证明方面 工资发放记录最好能提供近一年完整的记录，工作证若丢失，可尝试找同事出具书面证明，同时收集考勤记录等辅助材料，加强劳动关系的证明力。 （三）医疗机构诊断材料 及时向医疗机构获取清晰、准确的诊断证明书，若对诊断结果存疑，可申请复查诊断，确保诊断材料真实反映受伤情况。 （四）其他材料 积极寻找事故现场证人，沟通时明确说明事情经过，请求其出具详细、真实的证人证言，并留下证人联系方式。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表。 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。 （三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。5解答 3.9w浏览
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参加公司组织的聚会而发生意外属于工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）公司组织且目的与工作相关的聚会，可视为广义工作场所。若员工在聚会中因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害可认定工伤，这种情况下受伤应认定为工伤。比如为促进业务交流的聚会，员工在过程中因交流工作事项而意外受伤。 （2）若聚会是员工私人自发组织，和工作没有关联，员工在此期间受伤不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。所以判断聚会与工作的关联性是能否认定工伤的关键。 提醒： 判断聚会是否与工作相关较复杂，不同情况对应结果不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.2w浏览
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