工伤赔偿 法律问答
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发生工伤情况，企业该承担什么责任[律师回复] 1、员工发生工伤，企业要担不少责任。要是企业按规定给员工交了工伤保险费，等工伤认定下来，企业得负责员工停工留薪期的工资福利和陪护费。要是员工因工伤落下伤残，经过劳动能力鉴定后，企业还得按规定给伤残津贴、一次性伤残就业补助金这些钱。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，企业得按月给。 2、要是企业没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤，企业就得把原本该工伤保险基金出的钱全掏了。像治工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴等，都得企业出。 3、企业得及时救受伤的员工，想办法让他们能尽快得到治疗。同时，企业要配合工伤认定的调查核实工作，老老实实提供相关材料和证据。 4、企业要是不承担这些责任，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段维护自己的权益，企业也可能会受到行政处罚。平台优选咨询...
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公司被强制执行时工伤赔偿有无优先权[律师回复] 公司被强制执行时，工伤赔偿问题得格外关注。当公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，对于破产财产的清偿是有一定顺序的。在先还清破产费用和共益债务后，首先要给职工结算工资、医疗和伤残补助、抚恤费等，还要缴纳该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律规定要给职工的补偿金；接着是补缴除前面提到的以外的社会保险费和所欠税款；最后才轮到普通破产债权。这里面，工伤赔偿里的伤残补助等属于第一顺序，这意味着它比普通债权能优先拿到钱。简单来说，就是先保障职工的这些权益。 要是公司还没走到破产那一步，在执行阶段，虽然法律没有明确规定工伤赔偿比其他债务优先清偿，但法院会从保护劳动者合法权益出发。在分配执行财产时，会综合各种情况，适当照顾工伤职工。法院会在各方利益间找平衡，让工伤职工能尽快拿到赔偿款。 给大家提个实用建议，如果遇到公司被强制执行和工伤赔偿的问题，要及时了解公司的运营状况和财务情况。要是公司进入破产程序，要依据法律规定，积极主张自己的权益；公司未破产时，要和法院保持沟通，让他们了解你的工伤情况，以确保能得到应有的赔偿。本地专业咨询...
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雇佣期间受伤，责任该怎么划分[律师回复] 雇佣期间受伤，责任划分得看具体情况。 要是形成劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，责任得按双方过错来分。比如员工干活时粗心大意违反流程受伤，雇主又没提供必要安全保护，双方就按过错比例担责，雇主可能因没尽到安全保障义务担一部分，员工自身过错也得承担相应比例。 如果是个人之间的劳务关系，干活时被第三人弄伤了，提供劳务的一方可以找第三人要求赔偿，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方补偿后，能向第三人追讨。 要是存在劳动关系，员工在工作时间和地点，因工作受伤，一般算工伤，单位得承担工伤保险责任。要是单位没依法交工伤保险费，出了工伤就得单位自己掏钱给员工工伤保险待遇。 另外，要是因为安全生产事故受伤，员工除了享受工伤保险，还能依据相关法律向单位要民事赔偿。所以，雇佣期间受伤别慌，先弄清楚是哪种关系，再依据规则维护自己的权益。有复杂情况拿不准，可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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上下班路上被狗咬伤能算工伤么[律师回复] 在日常生活里，不少人会关心上下班路上被狗咬伤算不算工伤这个问题。一般来说，这种情况是不能算工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，职工上下班途中，只有在受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才会被认定为工伤。被狗咬伤显然不属于这些规定里的事故类型，所以通常不在工伤认定的范围。 但也存在特殊情形。要是职工的工作和动物有关，比如兽医、动物饲养员等，在上下班路上被狗咬伤，而且这和他们的工作职责有联系，就有可能被认定为工伤。因为《工伤保险条例》提到，职工由于工作原因受到事故伤害会被认定为工伤，这里的工作原因可以适当延展。 简单来讲，如果只是普通上下班被狗咬伤，大概率不能认定为工伤；可要是和工作有特定关系，就有认定成功的可能性。要是真遇到这种事，职工可以向当地社保部门提出工伤认定申请。社保部门会依据具体情况进行调查核实，然后给出是否认定为工伤的结果。所以大家遇到类似情况，要及时申请，让专业部门来判断。律图平台咨询...
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工伤保险社保赔付部分该如何计算[律师回复] 工伤保险社保赔付包含多个项目，每个项目的计算方式都有明确规定。下面为大家详细介绍。 医疗费用方面，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这笔费用就会从工伤保险基金里支付。也就是说，只要是合理必要的工伤治疗花费，都有保障。 停工留薪期工资，职工在这段时间内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付，不过一般不会超过一定的时间限制。这能保证职工在养伤期间生活不受太大影响。 伤残津贴，不同的伤残等级有不同的标准。一级至四级伤残，会按照本人工资的一定百分比来发放；五级、六级伤残，如果单位难以安排工作，单位也得按月给职工发一定比例的本人工资。 一次性伤残补助金，一级到十级伤残都是按照本人工资的几个月来支付。比如一级伤残是27个月的本人工资，十级就是7个月。 五级至十级伤残职工和单位解除或终止劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准由省级来定。 丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。供养亲属抚恤金则是按职工本人工资的一定比例发给亲属，配偶、其他亲属的比例不同，孤寡老人或孤儿还能提高比例。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 法律建议：职工要及时了解所在单位是否为自己购买了工伤保险，发生工伤后要第一时间收集好相关的医疗凭证等资料，按照规定申请赔付。单位也应依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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