合同事务 法律问答
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交定金后发觉欺诈情况该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当交定金后发现存在欺诈情况，若对方以欺诈手段使当事人违背真实意思订立合同，当事人可请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，取得的财产应返还，有过错方需赔偿损失。 （2）从定金角度，若收受定金方不履行债务或履行不符约定致合同目的无法实现，应双倍返还定金。 （3）当事人可收集对方欺诈证据，像聊天记录、合同条款漏洞、虚假宣传资料等。 （4）先尝试与对方协商，要求返还定金并承担赔偿责任；协商不成，可通过向法院起诉或依约定申请仲裁来维权。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情适用法律情况有别，建议咨询以进一步分析。律图阿里
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关于合同纠纷损害赔偿金额规定在哪[律师回复] 1.合同纠纷损害赔偿金额在民法典合同编有明确规定。违约方给对方造成损失的，赔偿额应相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 2.若当事人约定了违约金，按约定支付。若约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，也可请求适当减少。 3.解决措施与建议：当事人签订合同时应合理约定违约金，综合考虑可能的损失和收益。遇到违约纠纷时，受损方要及时收集因违约造成损失的证据，以便在请求调整违约金时有据可依。同时要理性看待违约金调整，遵循公平和诚实信用原则。律图林芝
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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