工伤赔偿 法律问答
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发生工伤情况，企业该承担什么责任[律师回复] 1、员工发生工伤，企业要担不少责任。要是企业按规定给员工交了工伤保险费，等工伤认定下来，企业得负责员工停工留薪期的工资福利和陪护费。要是员工因工伤落下伤残，经过劳动能力鉴定后，企业还得按规定给伤残津贴、一次性伤残就业补助金这些钱。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，企业得按月给。 2、要是企业没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤，企业就得把原本该工伤保险基金出的钱全掏了。像治工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴等，都得企业出。 3、企业得及时救受伤的员工，想办法让他们能尽快得到治疗。同时，企业要配合工伤认定的调查核实工作，老老实实提供相关材料和证据。 4、企业要是不承担这些责任，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段维护自己的权益，企业也可能会受到行政处罚。平台优选咨询...
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雇佣期间受伤，责任该怎么划分[律师回复] 雇佣期间受伤，责任划分得看具体情况。 要是形成劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，责任得按双方过错来分。比如员工干活时粗心大意违反流程受伤，雇主又没提供必要安全保护，双方就按过错比例担责，雇主可能因没尽到安全保障义务担一部分，员工自身过错也得承担相应比例。 如果是个人之间的劳务关系，干活时被第三人弄伤了，提供劳务的一方可以找第三人要求赔偿，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方补偿后，能向第三人追讨。 要是存在劳动关系，员工在工作时间和地点，因工作受伤，一般算工伤，单位得承担工伤保险责任。要是单位没依法交工伤保险费，出了工伤就得单位自己掏钱给员工工伤保险待遇。 另外，要是因为安全生产事故受伤，员工除了享受工伤保险，还能依据相关法律向单位要民事赔偿。所以，雇佣期间受伤别慌，先弄清楚是哪种关系，再依据规则维护自己的权益。有复杂情况拿不准，可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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上下班路上被狗咬伤能算工伤么[律师回复] 在日常生活里，不少人会关心上下班路上被狗咬伤算不算工伤这个问题。一般来说，这种情况是不能算工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，职工上下班途中，只有在受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才会被认定为工伤。被狗咬伤显然不属于这些规定里的事故类型，所以通常不在工伤认定的范围。 但也存在特殊情形。要是职工的工作和动物有关，比如兽医、动物饲养员等，在上下班路上被狗咬伤，而且这和他们的工作职责有联系，就有可能被认定为工伤。因为《工伤保险条例》提到，职工由于工作原因受到事故伤害会被认定为工伤，这里的工作原因可以适当延展。 简单来讲，如果只是普通上下班被狗咬伤，大概率不能认定为工伤；可要是和工作有特定关系，就有认定成功的可能性。要是真遇到这种事，职工可以向当地社保部门提出工伤认定申请。社保部门会依据具体情况进行调查核实，然后给出是否认定为工伤的结果。所以大家遇到类似情况，要及时申请，让专业部门来判断。律图平台咨询...
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工地干活手指筋断，没保险能否算工伤[律师回复] 在工地干活时手指筋断了，就算单位没给上保险，也有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，就符合工伤认定条件。 要认定工伤，首先得确定和工地所属单位存在劳动关系。要是有劳动合同，这就是劳动关系的直接证明；要是没有，工资支付记录、工作证、考勤表等也能证明存在劳动关系。 接下来，用人单位要在事故发生后一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没这么做，受伤者本人、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请。 社会保险行政部门受理申请后，会调查核实事故情况。一旦被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。就算单位没给交保险，也得由单位承担赔偿责任。 由此可见，单位没给上保险不影响工伤认定，重要的是得按规定流程申请工伤认定，从而保障自己的合法权益。要是在认定过程中遇到问题，可寻求专业法律帮助。律图平台咨询...
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遇到交通事故和工伤该怎么处理[律师回复] 遇到交通事故和工伤，该怎么处理？下面为你详细介绍。 先看交通事故处理。出事后要马上报警、通知保险公司。交警会到现场勘查、调查，然后出具责任认定书，明确各方责任。伤者得赶紧就医，把病历、诊断证明、费用清单等医疗资料保存好。接下来可以和责任方及其保险公司协商赔偿。要是协商不成，就去法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等损失。 再说说工伤认定与赔偿。职工所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。如果单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，能从工伤保险基金拿到相应赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。要是单位没给职工交工伤保险费，就得单位来支付工伤保险待遇。 有些地区，交通事故赔偿和工伤赔偿能同时获得，但部分项目不能重复赔。所以建议及时咨询专业律师，更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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