工伤赔偿 法律问答
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发生工伤情况，企业该承担什么责任[律师回复] 1、员工发生工伤，企业要担不少责任。要是企业按规定给员工交了工伤保险费，等工伤认定下来，企业得负责员工停工留薪期的工资福利和陪护费。要是员工因工伤落下伤残，经过劳动能力鉴定后，企业还得按规定给伤残津贴、一次性伤残就业补助金这些钱。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，企业得按月给。 2、要是企业没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤，企业就得把原本该工伤保险基金出的钱全掏了。像治工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴等，都得企业出。 3、企业得及时救受伤的员工，想办法让他们能尽快得到治疗。同时，企业要配合工伤认定的调查核实工作，老老实实提供相关材料和证据。 4、企业要是不承担这些责任，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段维护自己的权益，企业也可能会受到行政处罚。平台优选咨询...
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雇佣期间受伤，责任该怎么划分[律师回复] 雇佣期间受伤，责任划分得看具体情况。 要是形成劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，责任得按双方过错来分。比如员工干活时粗心大意违反流程受伤，雇主又没提供必要安全保护，双方就按过错比例担责，雇主可能因没尽到安全保障义务担一部分，员工自身过错也得承担相应比例。 如果是个人之间的劳务关系，干活时被第三人弄伤了，提供劳务的一方可以找第三人要求赔偿，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方补偿后，能向第三人追讨。 要是存在劳动关系，员工在工作时间和地点，因工作受伤，一般算工伤，单位得承担工伤保险责任。要是单位没依法交工伤保险费，出了工伤就得单位自己掏钱给员工工伤保险待遇。 另外，要是因为安全生产事故受伤，员工除了享受工伤保险，还能依据相关法律向单位要民事赔偿。所以，雇佣期间受伤别慌，先弄清楚是哪种关系，再依据规则维护自己的权益。有复杂情况拿不准，可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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上下班路上被狗咬伤能算工伤么[律师回复] 在日常生活里，不少人会关心上下班路上被狗咬伤算不算工伤这个问题。一般来说，这种情况是不能算工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，职工上下班途中，只有在受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才会被认定为工伤。被狗咬伤显然不属于这些规定里的事故类型，所以通常不在工伤认定的范围。 但也存在特殊情形。要是职工的工作和动物有关，比如兽医、动物饲养员等，在上下班路上被狗咬伤，而且这和他们的工作职责有联系，就有可能被认定为工伤。因为《工伤保险条例》提到，职工由于工作原因受到事故伤害会被认定为工伤，这里的工作原因可以适当延展。 简单来讲，如果只是普通上下班被狗咬伤，大概率不能认定为工伤；可要是和工作有特定关系，就有认定成功的可能性。要是真遇到这种事，职工可以向当地社保部门提出工伤认定申请。社保部门会依据具体情况进行调查核实，然后给出是否认定为工伤的结果。所以大家遇到类似情况，要及时申请，让专业部门来判断。律图平台咨询...
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工地干活手指筋断，没保险能否算工伤[律师回复] 在工地干活时手指筋断了，就算单位没给上保险，也有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，就符合工伤认定条件。 要认定工伤，首先得确定和工地所属单位存在劳动关系。要是有劳动合同，这就是劳动关系的直接证明；要是没有，工资支付记录、工作证、考勤表等也能证明存在劳动关系。 接下来，用人单位要在事故发生后一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没这么做，受伤者本人、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请。 社会保险行政部门受理申请后，会调查核实事故情况。一旦被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。就算单位没给交保险，也得由单位承担赔偿责任。 由此可见，单位没给上保险不影响工伤认定，重要的是得按规定流程申请工伤认定，从而保障自己的合法权益。要是在认定过程中遇到问题，可寻求专业法律帮助。律图平台咨询...
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遇到交通事故和工伤该怎么处理[律师回复] 遇到交通事故和工伤，该怎么处理？下面为你详细介绍。 先看交通事故处理。出事后要马上报警、通知保险公司。交警会到现场勘查、调查，然后出具责任认定书，明确各方责任。伤者得赶紧就医，把病历、诊断证明、费用清单等医疗资料保存好。接下来可以和责任方及其保险公司协商赔偿。要是协商不成，就去法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等损失。 再说说工伤认定与赔偿。职工所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。如果单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，能从工伤保险基金拿到相应赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。要是单位没给职工交工伤保险费，就得单位来支付工伤保险待遇。 有些地区，交通事故赔偿和工伤赔偿能同时获得，但部分项目不能重复赔。所以建议及时咨询专业律师，更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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