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企业分立结束后什么人会是股东[律师回复] 企业分立后股东怎么确定，这得看具体情况。企业分立主要有存续分立和新设分立两种。 存续分立时，原企业还在，一部分资产和人员分出去成立新企业。原企业的股东自然还是存续企业的股东。要是根据分立协议，部分股东想用持有的原企业股权换新企业股权，那他们就会成为新企业股东；要是没有置换安排，原股东就只持有存续企业股权。比如一家服装企业存续分立，部分股东觉得新成立的电商子公司有潜力，用股权置换成为了新公司股东，而其他股东就继续持有原服装企业股权。 新设分立是原企业解散，变成两个或多个新企业。原企业股东一般会按分立协议分别成为新企业股东。股东在新企业的持股比例，要综合考虑他们在原企业的股权比例、分立时的资产分割情况以及各方协商结果等。比如一家科技企业新设分立成软件和硬件两个新企业，股东们根据原来的股权比例，结合资产分割和协商，确定在新企业的持股比例。 另外，企业分立时要是有股权收购、转让等情况，外部投资者也能通过受让股权成为新企业股东。 给大家提个法律建议，企业分立时一定要签订详细的分立协议，明确股东权益和股权安排，避免后续产生纠纷。同时，涉及股权交易的，要按照法律规定办理相关手续，保障交易的合法性和有效性。律图林芝
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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