公司经营 法律问答
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企业分立结束后什么人会是股东[律师回复] 企业分立后股东怎么确定，这得看具体情况。企业分立主要有存续分立和新设分立两种。 存续分立时，原企业还在，一部分资产和人员分出去成立新企业。原企业的股东自然还是存续企业的股东。要是根据分立协议，部分股东想用持有的原企业股权换新企业股权，那他们就会成为新企业股东；要是没有置换安排，原股东就只持有存续企业股权。比如一家服装企业存续分立，部分股东觉得新成立的电商子公司有潜力，用股权置换成为了新公司股东，而其他股东就继续持有原服装企业股权。 新设分立是原企业解散，变成两个或多个新企业。原企业股东一般会按分立协议分别成为新企业股东。股东在新企业的持股比例，要综合考虑他们在原企业的股权比例、分立时的资产分割情况以及各方协商结果等。比如一家科技企业新设分立成软件和硬件两个新企业，股东们根据原来的股权比例，结合资产分割和协商，确定在新企业的持股比例。 另外，企业分立时要是有股权收购、转让等情况，外部投资者也能通过受让股权成为新企业股东。 给大家提个法律建议，企业分立时一定要签订详细的分立协议，明确股东权益和股权安排，避免后续产生纠纷。同时，涉及股权交易的，要按照法律规定办理相关手续，保障交易的合法性和有效性。律图林芝
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法人更换之后还可不可以追究责任[律师回复] 结论： 法人更换后能否追究责任需分情况，原法定代表人履职过错致公司损失、对债务有担保或滥用权利、实施违法犯罪行为等情况可被追责，公司债务一般由公司担责。 法律解析： 根据相关法律，若原法定代表人在履职时有故意或重大过失，给公司造成损失，即便法人更换，公司仍有权利向其追责。对于公司债务，通常由公司以全部财产承担，债权人应向公司索偿，但原法定代表人对债务有担保或滥用权利时，债权人可依法追究其责任。涉及违法犯罪责任时，实施者不能因法人更换而免责。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身的权利和义务，妥善处理相关事务。律图日喀则
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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