合同事务 法律问答
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赠与合同出现纠纷，小三如何来抗辩[律师回复] （一）当赠与人配偶以赠与行为侵害夫妻共同财产权主张赠与无效时，小三若能证明赠与财产部分属于赠与人个人财产，可主张该部分赠与有效。 （二）若能举证证明赠与是基于正常社交往来、有合理对价等情况，可以尝试主张赠与有效。 （三）小三需提供相应证据支撑抗辩理由，像转账备注用途、交易凭证等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百零一条规定，处分共有的不动产或者动产以及对共有的不动产或者动产作重大修缮、变更性质或者用途的，应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意，但是共有人之间另有约定的除外。在夫妻共同财产方面，夫妻双方对共同财产有平等的处理权，若一方大额处分未获另一方同意，可能被认定为无效。律图那曲
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对于恶意拖欠非法占有会如何处理[律师回复] 法律分析： （1）在民事领域，当出现如合同纠纷里一方恶意拖欠货款并非法占有资金的情况，协商和调解是较为温和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。若这两种方式无法解决问题，受损方可以向法院起诉，要求对方返还财产以及支付违约金等。法院会依据双方提供的事实和证据作出公正判决，若判决生效后对方仍不履行，受损方还能申请强制执行。 （2）在刑事领域，若存在公司、企业人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的情形，则构成职务侵占罪。犯罪者会被依法追究刑事责任，根据具体情节被处以相应刑罚并处罚金。 提醒：遇到“恶意拖欠非法占有”情况，要准确区分民事与刑事，及时采取合适措施维权，不同案情适用法律和解决方案有别，建议进一步咨询以精准分析。律图那曲
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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