损害赔偿 法律问答
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工作中产生侵权责任怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在常规工作场景中，员工因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，这是基于单位对员工工作的管理与受益关系。之后若员工存在故意或重大过失，单位可追偿，以平衡各方利益。 （2）劳务派遣期间，接受派遣的用工单位对被派遣工作人员执行任务时的侵权行为负责，因其对人员有实际的指挥和控制权。若劳务派遣单位有过错，如派遣人员不符合岗位要求等，需承担相应责任。 （3）个人劳务关系里，接受劳务方对提供劳务方因劳务造成他人损害担责。接受方担责后可向有故意或重大过失的提供方追偿。而提供方因劳务受损时，双方按各自过错担责。 提醒： 工作侵权情况复杂，责任认定需结合具体事实。建议发生纠纷时及时保留证据，协商不成尽早咨询专业法律意见。律图那曲
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侵权责任承担方式适用情形包括哪些情况[律师回复] 法律分析： （1）停止侵害可及时制止正在发生的侵权行为，避免损害进一步扩大，像持续的商标侵权会对权利人造成经济和声誉损失，及时停止能减少不利影响。 （2）排除妨碍保障了权利人对权利的正常行使，若他人在通道堆放物品，会影响通行权，排除后可恢复正常使用。 （3）消除危险是防患于未然，对于可能造成损害的现实危险及时处理，如建筑物有倒塌危险，消除后可避免人员伤亡和财产损失。 （4）返还财产使被侵占的财产回到权利人手中，维护了财产所有权，非法占有他人车辆侵害了他人对车辆的支配权，返还可恢复原状。 （5）恢复原状让受损财产恢复原有状态，损坏的家具修复后可继续使用，减少了权利人的损失。 （6）赔偿损失对受害人的经济损失进行弥补，是最常见的责任承担方式，以补偿受害人因侵权遭受的物质和精神损失。 （7）赔礼道歉适用于侵害人身权益，能在一定程度上抚慰受害人的精神伤害，侵犯名誉权会影响受害人的社会评价，赔礼道歉可缓解其精神压力。 （8）消除影响、恢复名誉针对名誉受损的侵权行为，可恢复受害人的社会声誉。 提醒：不同侵权情形适用不同的责任承担方式，建议遇到侵权纠纷时，及时咨询以确定最佳解决方案。律图那曲
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起诉侵权一般赔偿多少[律师回复] 结论： 侵权赔偿数额依据不同侵权情况确定，侵害人身权益、财产权益有不同赔偿标准，故意侵害知识产权情节严重可请求惩罚性赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，在侵害人身权益时，侵权人要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工减少的收入，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。侵害财产权益时，按损失发生时市场价格或其他合理方式计算赔偿额，若侵权人获利则按获利赔偿，协商不一致可诉至法院确定。同时，故意侵害他人知识产权且情节严重，被侵权人可请求惩罚性赔偿。这些规定旨在保障被侵权人的合法权益，让侵权人承担应有的责任。若你在生活中遇到侵权赔偿相关问题，对赔偿数额的确定有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。律图那曲
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