工伤赔偿 法律问答
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61岁工地工伤一级伤残津贴赔偿多少年[律师回复] 法律分析： 1. 对于一级工伤伤残津贴的支付，在职工未达到退休年龄且未办理退休手续时，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%，这是保障工伤职工基本生活的重要措施。 2. 当职工达到退休年龄并办理退休手续后，情况发生变化。此时停发伤残津贴，转而按照国家规定享受基本养老保险待遇。这是基于职工进入退休状态后，有了相应的养老保障体系。 3. 若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金要补足差额，确保职工的生活水平不降低。比如61岁达到退休年龄开始享受养老保险待遇后，若待遇低则有基金补差。 提醒： 职工要关注自身权益，及时办理相关手续，如遇待遇问题可咨询进一步分析。5解答 4.6w浏览
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工伤误工费的赔偿标准是什么[律师回复] 工伤赔偿中“停工留薪期工资”取代了“误工费”的说法。 1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月。 2. 工资福利待遇上，停工留薪期内原待遇不变，由单位按月支付。这里原待遇指受伤前正常出勤应享受的工资、奖金、津贴等，计算按受伤前实际领取月平均工资确定。 3. 权益维护方面，若单位未按标准支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议劳动者注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时能有力证明自己应得的停工留薪期工资数额，确保自身合法权益得到保障。5解答 4.5w浏览
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工伤赔偿完后公司还会给后期医疗吗[律师回复] 法律分析： 1. 若员工已获一次性工伤医疗补助金，该费用是对后续工伤医疗的补偿，原则上公司无需再承担后期医疗费用。例如，员工按规定领取补助金后，一般常规后续医疗公司不再负责。 2. 若后续伤情变化，如旧伤复发等，且经劳动能力鉴定委员会确认需治疗的，员工可享受工伤医疗待遇。 3. 此时若公司参加了工伤保险，相应医疗费用由工伤保险基金支付；若公司未参加工伤保险，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如公司未参保，员工旧伤复发治疗费用就得公司承担。 提醒： 公司应依法参加工伤保险，避免因未参保而承担高额工伤费用风险；员工若遇后续医疗问题，要按规定申请鉴定和待遇。5解答 4.6w浏览
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雇佣临时工干活受伤怎么赔偿多少钱[律师回复] 临时工工作中受伤的赔偿问题，关键在于确定双方的法律关系。 1. 若构成劳动关系，属工伤范畴，用人单位担责。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残有津贴。赔偿金额依据伤残等级、医疗花费等实际情况而定。在此情形下，用人单位应及时为临时工申请工伤认定，按规定支付各项赔偿费用。 2. 若是劳务关系，则按双方过错担责。雇主可能要承担医疗费、误工费等合理费用，临时工有过错可减轻雇主责任。此时，双方应明确各自过错程度，合理分担赔偿。 3. 准确确定赔偿金额，要进行专业伤残鉴定，结合当地工资、医疗费用标准等综合判断。建议双方保留好相关证据，以便准确认定和处理赔偿事宜。5解答 4.4w浏览
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大腿断了工伤赔多少钱[律师回复] 大腿骨折工伤赔偿金额受多种因素制约，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。 1. 工伤认定后，医疗费用由工伤保险基金或用人单位承担，前提是费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，确保工伤职工的医疗支出得到合理报销。 2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，保障其在康复期间的基本生活和收入稳定。 3. 劳动能力鉴定构成伤残时，伤残等级不同赔偿标准各异。如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有其他补助金，各地标准不一；伤残等级越高，赔偿越高。 建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集相关费用凭证。同时，了解当地具体赔偿标准，必要时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。5解答 4.1w浏览
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