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一次性伤残就业补助金有时间限制吗
[律师回复] 永久性的一次性工伤医疗补贴及伤残就业补助金并不受时间的约束,其目的是为保证劳动者在与用人单位解除了劳动合同时仍能得到相应的意外伤害补偿。在此过程中,只要双方的劳动合同尚未终止,相关的补助政策便会持续生效; 然而随着劳动合同的解除,用人单位也必须根据实际情况,向该劳动者支付一次性的工伤医疗补贴以及伤残就业补助金。
拉萨法务
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2024工地工伤死亡赔偿标准是多少
[律师回复] 解析: 对于遭受工伤导致死亡的职工而言,合共可以享受三项具体赔偿标准: 首先是丧葬补助费用,依据现行法规规定,其赔偿金额为六个月当地上一年度的职工月度平均工资; 其次是供养亲属的抚恤费,包括配偶及其他直系亲属,相关比例分别为每月40%和30%,而对于那些年幼或年老且无人赡养的人员,他们的抚恤金则在此基础之上再予以提升10%。 请注意,所有供养亲属的总抚恤金不得超过工伤死亡职工生前的实际工资额。 最后,涉及到一次性工亡补助金,它的计算方式是以去年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍作为支付标准。 根据最新的国家统计局数据显示,自2022年起该项补贴已调整为: 47,412元乘以20等于94,8240元。 法律依据: 《工伤保险条例》的规定,职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目: 1、丧葬补助金: 6个月的上年度本地区职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金: 配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金: 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律咨询顾问
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贵阳市一次性伤残十级工资8000能赔多少
[律师回复] 根据相关法律法规,对于被评定为工伤等级十级的员工,他们的个人月平均工资为8000元,因此应当给予其一次性的伤残补助金15,000元作为补偿; 同时,考虑到受伤员工需要一段时间进行康复治疗,故应给予他们12个月的停工留薪期,在此期间内的月平均工资定为96,000元。 至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金这两者的具体计算准则以及支付标准,则由各省市、自治区及直辖市的地方政府自行制定相关政策法规予以明确。 另外还包括其他一些关于赔偿事项的规定。
拉萨法务
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河南省护理费赔偿标准2024多少钱一天
[律师回复] 依据相关法律法规,工伤护理费用1日大约人民币100元左右; 然而,具体的护理费用具体数额需参照本地区的经济发展状况予以评估并确认。当员工不幸遭受伤害但暂无家属照顾时,他们有权聘请雇员作为护理人员。在这种情况下,由于职工处于工伤状态,因此,雇主有责任承担必要的护理费用。若职工的伤口愈合良好,已有明显康复迹象却仍需继续住院治疗的,则在此期间无需再支付护理费用。
拉萨法务
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烧伤2度有没有工伤赔偿
[律师回复] 在职场上,若员工再次遭受灼伤,如被明确认定为工伤,那么工伤保险基金会依据损伤的严重程度以及实际支付的医疗费用等事项进行赔偿,以此来弥补员工的医疗费、康复费、住院伙食补助费以及鉴定费等各项损失。 然而,倘若企业并未为职工按时足额地购置工伤保险,那么上述各类费用将全部由用人单位自行负担。
拉萨法务
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律师说法·工伤赔偿
个人工资所得税怎么算
工资个人所得税计算方法:1、应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额。2、应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。
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2024-06-14
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企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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深圳高温补贴发放标准是如何规定?
根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定,地市级以上气象主管部门所属气象台站,向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,应当向劳动者发放高温津贴。而且,防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
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2024-06-14
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