婚姻家庭 法律问答
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离婚房产可以赠与未成年孩子吗[律师回复] 离婚时，房产能不能赠与未成年孩子呢？答案是可以的。按照《中华人民共和国民法典》，财产所有权人对自己的不动产或动产，有占有、使用、收益和处分的权利。夫妻二人作为房产所有权人，离婚时能决定把房子赠与他人，包括未成年子女。 但这里有几个要点得注意。其一，赠与得是夫妻双方真实意愿，不能存在一方被欺诈、胁迫的情况。其二，因为未成年人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，办理房产过户等手续时，得由法定监护人代劳，而且要保护好孩子的合法权益，不能损害他们的利益。法定监护人如果不是为了孩子的利益，不能随意处分受赠的房产。 另外，如果房子存在抵押、查封等权利受限的情况，一般就不能赠与了。把房子赠与孩子后，没有法定情形，比如孩子严重侵害赠与人或赠与人近亲属的合法权益，赠与通常不能随便撤销。大家在处理这类事情时，要多留意这些方面，避免后续产生麻烦。要是还有疑问，可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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婚后公婆所购车辆到底归谁[律师回复] 婚后公婆买的车归谁，不能一概而论，得看具体情况。 要是公婆明确说这车子是送给夫妻两人的，像签了赠与协议写明是给夫妻二人的，那这车就属于夫妻共同财产。以后要是离婚分财产，夫妻双方能平均分割，也可以按之前的约定来分。 要是公婆明确表示这车子只送给自己的子女，比如在赠与协议或者其他书面材料里写明只给自家孩子，那这车就是受赠子女的个人财产。离婚的时候，另一方就不能要求分割。 要是公婆没说清楚这车子到底赠给谁，虽然法律规定婚后一方父母出资买不动产，登记在出资人子女名下的，算只赠与自己子女一方，车辆和不动产不一样，但在实际判案时，如果车子登记在公婆子女名下，也可能会被认为是对自己子女的赠与。要是登记在夫妻双方名下，那可能会被认定是对夫妻两人的赠与。大家遇到这种情况拿不准的话，可以找专业人士咨询。平台专业咨询...
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婚后买房一方父母部分出资怎么算[律师回复] 婚后买房，一方父母部分出资，房子归谁、出资算啥，得看具体情况。 要是父母出资时没说清楚是给一方还是双方的，按《民法典》及相关司法解释，通常算作对夫妻双方的赠与。比如婚后买房，一方父母出了部分首付，没特别说明的话，这首付对应的房产份额就是夫妻共同财产。离婚时，房子会按共同财产分割。 要是父母出资时明确表示是给自己子女一方的，那这部分出资对应的房产份额就是子女的个人财产。而且，为避免日后有纠纷，最好书面说明，像写个赠与协议。 法院判这类案子，还会看购房款咋付、房子登记在谁名下。要是房子登记在出资方子女名下，法院一般会倾向于认定房产是出资方子女的个人财产。不过夫妻共同还贷及增值部分，另一方有权要求补偿。 总之，婚后一方父母部分出资买房，出资性质最好提前明确，书面表达更保险，免得日后扯不清。如果有具体问题，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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孩子不满两岁离婚法院会判给谁[律师回复] 在离婚诉讼里，按《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，孩子不满两周岁，原则上抚养权归母亲。这是由于这个阶段的孩子离不开母亲的哺育和照料，母亲抚养对孩子健康成长更有利。 但有几种特殊情况，抚养权可能判给父亲。要是母亲有久治不愈的传染病或其他重病，孩子不宜跟她一起生活；或者母亲有抚养条件却不履行抚养义务，而父亲想让孩子跟自己生活；又或者因为其他原因，像母亲吸毒、赌博等不良行为严重影响孩子成长，孩子确实不宜随母亲生活，这时抚养权可能归父亲。 要是父母双方协商一致，让不满两周岁的孩子由父亲直接抚养，并且对孩子健康成长没坏处，法院是会支持的。 法院判决抚养权归属，关键标准是最有利于未成年子女。会综合考虑各种因素，做出公平的裁决。所以父母在争取抚养权时，要提供对孩子成长更有利的证据和方案。律图专业咨询...
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继承纠纷中诉讼费由哪一方来承担[律师回复] 在继承纠纷里，诉讼费用承担有相应原则。一般来说，像案件受理费这类诉讼费用，会先让原告预交。最终这费用由谁承担，得看法院判决结果。 要是法院判决后一方完全胜诉，那败诉方就需承担全部诉讼费用。打个比方，有人主张继承全部遗产，并且得到了法院支持，另一方败诉了，那败诉的一方就得承担这次诉讼的相关费用。 不过，要是在继承纠纷中，当事人部分诉求得到法院支持，部分没得到支持，也就是部分胜诉、部分败诉的情况，法院会根据案件具体情况，来确定当事人各自要负担多少诉讼费用。举个例子，好几位继承人对遗产分配比例有争议，法院最后按比例支持了各方诉求，就会按照各方胜败诉比例来分担诉讼费用。 还有一种情况，如果案件是经法院调解达成了协议，那诉讼费用的负担可以由双方当事人协商解决。要是协商不成，就由法院来决定。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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