劳动纠纷 法律问答
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试用期两个月员工能随时提出辞职吗[律师回复] 试用期两个月的员工能随时辞职，但要按法定程序来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内员工提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。员工有辞职权利，但不能不告知就直接走，得提前三天用书面或口头等合理方式通知单位。 要是员工没提前三天通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。赔偿范围一般有单位招收录用员工支付的费用、为员工支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 不过，要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知单位。 建议试用期员工想辞职，一定要提前三天通知单位，避免违法解除带来赔偿风险。若遇到用人单位强迫劳动等情况，可立即解除合同维护自身权益。律图阿里
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没签合同的劳动者被解约怎样赔偿[律师回复] 没签书面劳动合同就被单位解除劳动关系，这赔偿问题得看不同情况来定。 要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资里多出来的那部分，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 在解约赔偿方面，如果单位是违法解除和劳动者的劳动关系，劳动者就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿呢，是按照劳动者在单位工作的时间算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过要是劳动者严重违反单位的规章制度等法定情形，单位合法解除劳动关系，那就不用支付赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图林芝
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签三年合同到期不续签要怎么处理[律师回复] 签了三年的合同到期不续签，处理方式得看合同类型。 要是劳动合同，处理方法会因为不续签的主体不同而有差别。如果是用人单位不续签，正常情况下要给劳动者经济补偿。不过要是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但是劳动者不同意，这种情况用人单位就不用支付经济补偿了。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来的，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 要是劳动者不续签，也得分情况。如果用人单位维持或提高了合同约定条件，劳动者不续签就没有经济补偿；要是用人单位降低了条件，劳动者不续签，用人单位就得支付经济补偿。 如果是一般合同，那就按照合同里的约定来处理。合同一般会写明到期后的相关事宜，像是否自动续约、一方不续约要提前多久通知等，双方都得按约定做。要是一方不续签还没按约定来，另一方可以要求对方承担违约责任，比如赔偿损失。 要是双方在不续签的问题上起了纠纷，可以先试着协商解决。要是协商不成，还能通过仲裁或者去法院起诉来解决。律图那曲
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能同时和两家公司签订劳动合同吗[律师回复] 从法律角度来说，不提倡劳动者同时和两家公司签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成自己所在单位的工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正，单位就有权解除劳动合同。 不过，能不能同时签合同得分情况。非全日制用工的劳动者可以和一家或者多家用人单位签合同，但是后签的合同不能影响先签的合同履行。比如某些兼职人员，按小时计酬，就可以在遵守这个规则的前提下多找几份工作。但全日制劳动者不一样，一般单位都希望员工全心全意工作。如果全日制员工还和另一家公司签合同，很可能会被认定影响本职工作。 要是劳动者隐瞒和其他单位存在劳动关系的情况，和新单位签了合同，并且给新单位造成了损失，那劳动者可能要和原单位一起承担赔偿责任。简单来说，就是新单位的损失，劳动者和原单位都得管。 所以，要是劳动者想同时和两家公司建立劳动关系，最好先和相关单位好好沟通。坦白自己的情况，明确各方的权利和义务，这样能避免之后出现劳动纠纷，也能防止可能的赔偿风险，让自己的工作和生活更有保障。律图阿里
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外聘签3年合同到期后会有补偿吗[律师回复] 外聘签的3年合同到期后有无补偿，得分情况看，依据是《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。 要是劳动合同，合同期满，除用人单位维持或者提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，终止固定期限劳动合同的，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资补偿。 如果是民事合同，像劳务合同这类，有无补偿看合同具体约定。合同明确约定到期有补偿，就按约定来；没相关约定，一般就没有法定补偿。 总结来说，想知道外聘合同到期后有没有补偿，得先确定合同性质，再结合法律规定和合同约定来判断。要是遇到合同到期补偿的问题，先仔细看合同，弄清楚合同性质，要是自己判断不了，也可以咨询专业人士，来更好维护自己权益。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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