劳动纠纷 法律问答
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程序员试用期快结束被辞退如何处理[律师回复] 法律分析： （1）程序员试用期快结束被辞退时，首要的是明确辞退原因。当公司以不符合录用条件辞退时，其有举证责任，需证明录用条件以及员工不符合该条件的事实，若无法举证则辞退违法。 （2）若辞退被认定为违法，员工有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿根据工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）在维权途径上，员工可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 提醒： 在处理此类纠纷时，注意及时收集和保存相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律意见。律图林芝
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劳务合同责任咋承担[律师回复] 1.劳务合同责任承担需区分不同情形。提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可追偿。 提供劳务一方因劳务自身受损害，双方按各自过错担责。若因第三人致害，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 合同履行中一方违约，有约定按约定担责，无约定则依法承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。 2.解决措施与建议：接受劳务方应加强对提供劳务方的管理与培训，降低侵权风险。双方签订合同时明确违约责任，避免纠纷。提供劳务方自身要提高安全意识和业务能力。律图阿里
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个人没签劳务合同有什么后果[律师回复] 用人单位不与个人签订合同，劳务合同和劳动合同的后果差异大。不签劳务合同一般无强制不利后果，双方权利义务按口头约定和实际履行情况确定，但发生争议时举证困难。不签劳动合同后果严重，自用工之日起超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要补签书面合同。 对劳动者来说，未签合同自身权益难保障，薪资待遇、工作时间、社保等约定不明确易生纠纷，维权也缺有力证据。 为维护自身合法权益，劳动者应及时与单位沟通补签合同。若沟通无果，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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