劳动纠纷 法律问答
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签三年合同到期不续签要怎么处理[律师回复] 签了三年的合同到期不续签，处理方式得看合同类型。 要是劳动合同，处理方法会因为不续签的主体不同而有差别。如果是用人单位不续签，正常情况下要给劳动者经济补偿。不过要是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但是劳动者不同意，这种情况用人单位就不用支付经济补偿了。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来的，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 要是劳动者不续签，也得分情况。如果用人单位维持或提高了合同约定条件，劳动者不续签就没有经济补偿；要是用人单位降低了条件，劳动者不续签，用人单位就得支付经济补偿。 如果是一般合同，那就按照合同里的约定来处理。合同一般会写明到期后的相关事宜，像是否自动续约、一方不续约要提前多久通知等，双方都得按约定做。要是一方不续签还没按约定来，另一方可以要求对方承担违约责任，比如赔偿损失。 要是双方在不续签的问题上起了纠纷，可以先试着协商解决。要是协商不成，还能通过仲裁或者去法院起诉来解决。律图那曲
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能同时和两家公司签订劳动合同吗[律师回复] 从法律角度来说，不提倡劳动者同时和两家公司签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成自己所在单位的工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正，单位就有权解除劳动合同。 不过，能不能同时签合同得分情况。非全日制用工的劳动者可以和一家或者多家用人单位签合同，但是后签的合同不能影响先签的合同履行。比如某些兼职人员，按小时计酬，就可以在遵守这个规则的前提下多找几份工作。但全日制劳动者不一样，一般单位都希望员工全心全意工作。如果全日制员工还和另一家公司签合同，很可能会被认定影响本职工作。 要是劳动者隐瞒和其他单位存在劳动关系的情况，和新单位签了合同，并且给新单位造成了损失，那劳动者可能要和原单位一起承担赔偿责任。简单来说，就是新单位的损失，劳动者和原单位都得管。 所以，要是劳动者想同时和两家公司建立劳动关系，最好先和相关单位好好沟通。坦白自己的情况，明确各方的权利和义务，这样能避免之后出现劳动纠纷，也能防止可能的赔偿风险，让自己的工作和生活更有保障。律图阿里
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外聘签3年合同到期后会有补偿吗[律师回复] 外聘签的3年合同到期后有无补偿，得分情况看，依据是《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。 要是劳动合同，合同期满，除用人单位维持或者提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，终止固定期限劳动合同的，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资补偿。 如果是民事合同，像劳务合同这类，有无补偿看合同具体约定。合同明确约定到期有补偿，就按约定来；没相关约定，一般就没有法定补偿。 总结来说，想知道外聘合同到期后有没有补偿，得先确定合同性质，再结合法律规定和合同约定来判断。要是遇到合同到期补偿的问题，先仔细看合同，弄清楚合同性质，要是自己判断不了，也可以咨询专业人士，来更好维护自己权益。律图阿里
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怎样才能得到解除劳动合同协议书[律师回复] 要拿到解除劳动合同协议书，有下面这些办法。 和用人单位商量是个办法。要是员工或者企业有解除劳动合同的想法，那双方得就解除合同的事儿好好沟通，像解除时间、有没有经济补偿、工作交接这些都得谈。谈好了之后，让用人单位起草解除劳动合同协议书。协议书里得写清楚双方的基本信息、劳动合同的情况、为啥解除、啥时候解除、给多少经济补偿以及咋支付、工作交接的事儿等内容。员工得仔细看看协议书条款，保证自己的权益不受损害，确认没毛病了，双方签字或者盖章。 要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以用法律手段维护自己的权益。员工能去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在处理的过程中，要是双方和解了，也能签订解除劳动合同协议书。要是仲裁机构或者法院调解成功，也会帮双方拟定协议，把双方的权利义务说清楚，解决劳动关系纠纷。律图林芝
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试用期60天内离职是否有赔偿[律师回复] 员工在试用期60天内主动离职，通常没有赔偿。按照劳动合同法，员工在试用期提前三天告知单位，就能解除劳动合同，这是员工的法定权利，单位不用支付经济补偿。 不过，要是单位存在过错，员工在试用期解除合同能获得补偿。比如单位没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法给员工缴社保等情况，单位就该给补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是单位在试用期违法解除合同，像以不合理理由辞退员工，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是一个月工资。 给大家提个建议，如果遇到单位存在过错或违法解除合同的情况，员工要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。和单位协商补偿或赔偿问题时，要注意方式方法。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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